應屆畢業(yè)生
本科
2026-01-18 08:27:46
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
為什么需要這個崗位？
為保障名創(chuàng)優(yōu)品 全球化多業(yè)務矩陣的干部供給質量與決策效能，需專業(yè)干部管理專家構建科學領導力標準，并通過體系化發(fā)展項目持續(xù)提升總監(jiān)級及以上管理者戰(zhàn)力。
核心工作內容
?? 主導完善干部管理體系及機制建設，推動干部全生命周期閉環(huán)管理落地；
? 建立干部管理體系框架及標準運營管理規(guī)則、流程；
? 設計干部體系落地規(guī)劃及整體推進策略，
? 建立干部標準及評價機制，推動選拔、評估、監(jiān)察在各層級/序列/場景/階段的差異化設計和管理落地；
? 完善干部的全球化循環(huán)流動與任用機制；
?? 干部管理基礎建設
? 建立干部數(shù)據(jù)標準及口徑規(guī)范，建立、完善各層級干部管理檔案
? 建立干部管理數(shù)據(jù)分析體系，持續(xù)追蹤、管控各類發(fā)展及效能指標，及時洞察管理風險；
?? 干部能力建設與發(fā)展
? 確立領導力賦能體系框架和設計邏輯，建立各級領導力模型；
? 系統(tǒng)梳理各層各類角色定位、核心場景、領導任務及挑戰(zhàn)；
? 開展系統(tǒng)的評價診斷，聚焦戰(zhàn)略市場和業(yè)務痛點，分層分類設計領導力賦能項目并推動落地實施；
? 建立賦能資源管理體系，整合內外部優(yōu)質資源，開展案例萃取并設計各類教學活動，形成各層級賦能資源庫；
我們需要這樣的你
? 關鍵能力及經驗
1. 8年以上HR經驗，其中5年專注干部管理/領導力發(fā)展；
2. 有大型企業(yè)從0到1建設的干部體系建設經驗，或多年體系化管理經驗；
3. 較強的培養(yǎng)方案設計、呈現(xiàn)及項目落地能力；主導過大型干部或中高管領個道理培養(yǎng)項目設計及落地；
4. 熟悉領導力建模、測評及培養(yǎng)技術，具備扎實的方法論功底，以及較高的認知、思維水平，邏輯清晰；
5. 有零售/快消行業(yè)相關體系建設經驗，多類型項目成功案例尤佳；
? 底層特質及性格
1. 能量強，有活力；
2. 極強的目標導向，具備持續(xù)推動體系落地的魄力；
3. 皮實，抗挫力強，不計較；
4.專業(yè)精神，追求卓越
5. 客戶導向，具備較強的溝通及影響能力
注：聯(lián)系我時，請說是在河北人才網上看到的。
工作地點
地址：廣州海珠區(qū)廣州-海珠區(qū)銘豐廣場A棟
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職位發(fā)布者
HR
名創(chuàng)優(yōu)品
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行業(yè)未知
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公司規(guī)模未知
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公司性質未知
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星光大道
