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我們需要這樣的你：
- 橋梁角色：作為門店與總部的“橋梁”，深度理解門店業(yè)務痛點，聯(lián)動各部門資源解決實際問題（如優(yōu)化排班、推動活動落地）。

溝通協(xié)調：擅長溝通協(xié)調，既能與店長、店員打成一片，收集一線需求，也能向總部清晰傳遞門店聲音，推動流程優(yōu)化。

- 數(shù)據(jù)分析：具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能通過門店數(shù)據(jù)（如客流、轉化率）發(fā)現(xiàn)運營問題，給出可落地的改進建議。

你將負責：

1. 解決運營問題：協(xié)助門店解決運營中的實際問題（如人員調配、物料申請），提升門店效率。

2. 收集反饋：定期走訪門店，收集店長、店員的反饋與需求，對接總部相關部門推動解決。

3. 數(shù)據(jù)分析與改進：關注門店核心數(shù)據(jù)（銷售、客流、服務評價等），分析波動原因，協(xié)同制定改進方案。

4. 政策宣導與執(zhí)行：負責總部相關政策、活動在門店的宣導與執(zhí)行，確保落地效果并收集反饋。

我們能給你：

- 競爭力薪資：有競爭力的薪資（底薪 績效獎金） 五險一金 節(jié)日福利。

- 晉升路徑：清晰的晉升路徑（門店BP→區(qū)域BP→總部運營崗）。

- 業(yè)務一線經(jīng)驗：直接接觸業(yè)務一線的機會，快速積累連鎖門店運營經(jīng)驗。