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崗位職責：
1.業(yè)務部門的合作伙伴，根據(jù)公司戰(zhàn)略，結(jié)合業(yè)務部門需求，提供在人力資源專業(yè)領域如人才招聘、人才發(fā)展、組織發(fā)展等方面的咨詢和支持，促進業(yè)務目標的達成；
2.關(guān)注業(yè)務部門組織結(jié)構(gòu)和人員配置合理性，協(xié)助進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，為業(yè)務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持；
3.通過人才盤點、人才發(fā)展等方法，關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升，包括但不限于關(guān)鍵崗位人才的招募、識別、發(fā)展、管理和留任；
4.負責組織氛圍建設，定期組織員工文化活動，傳遞公司核心價值觀，提升員工凝聚力和團隊戰(zhàn)斗力；
5.深入業(yè)務，了解一線員工心聲，能夠站在公司角度傳遞公司重要政策，快速響應業(yè)務需求，發(fā)現(xiàn)問題及時做好反饋及溝通；
6.監(jiān)督控制各部門績效考核過程，不斷改進完善績效管理體系，根據(jù)績效結(jié)果，為提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓計劃等建議。
任職要求：
1.本科及以上學歷，3年以上工作經(jīng)驗，扎實的專業(yè)功底，有互聯(lián)網(wǎng)或者金融行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2.能夠進行獨立分析和思考，主動發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，并推動問題的解決；
3.性格開朗，易于溝通，具體良好的溝通技能，出色的人際理解力和良好抗壓能力、良好的學習能力；
4.良好的成就導向和責任心，為人正直、積極主動；動手能力強，良好的數(shù)據(jù)分析能力；
5.較強的學習遷移能力，能夠快速了解業(yè)務，熟悉組織；
6.良好的全局意識，能夠從公司整體利益出發(fā)思考和處理問題，并對業(yè)務有專業(yè)影響。