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崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實(shí)施，確保人力資源管理工作與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合。 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，優(yōu)化人力資源管理模式，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等各個(gè)模塊，提升人力資源管理水平。 3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，有IT服務(wù)行業(yè)背景優(yōu)先考慮； 2、擅長人力全模塊管理，對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 3、有較強(qiáng)的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和組織協(xié)調(diào)能力； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)