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二、崗位職責:
1、人員管理:
a)對人員進行甄別和篩選，根據(jù)現(xiàn)場的運營情況，合理的分配人力資源;
b)控制人員管理方面的各項運營成本;
c)對部門內(nèi)部員工建立崗位職責，實施定崗定責的管理制度，進行月度績效考核;
2、運營管理:
a)對部門的整體運營指標負責，包括安全、KPI成本、效率等;
b)制定部門內(nèi)完善本團隊工作制度，管理辦法，建立規(guī)范的運營報表;
c)負責運營效率、成本、流程改善方面統(tǒng)計、分析、改進;
d)協(xié)調(diào)公司部門間的日常事務，并對緊急及重大問題進行升級;
e)對物流制費成本進行優(yōu)化;
f)配合總部完成物流優(yōu)化解決方案，包括系統(tǒng)、流程優(yōu)化:
g)制定內(nèi)部物流的年度工作計劃，編制并規(guī)范執(zhí)行部門年度預算;
h)作為部門內(nèi)的安全第一負責人，對內(nèi)部運作過程中的人員、物料及各類物資的安全性負責。

三、任職要求:
1、專業(yè)基礎知識:本科或以上學歷，物流管理類等相關專業(yè)畢業(yè);
2、核心能力:
a)專業(yè)理念系統(tǒng)、先進，有很強的代表性和前瞻性;
b)熟悉物流管理、物流工程、供應鏈管理、企業(yè)管理等，熟悉倉庫與運輸作業(yè)流程;
c)具備較強的語言溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、觀察判斷能力、分析解決能力和人際交往能力:
d)具較強的抗壓能力，能接受挑戰(zhàn)，具備較好的應變及解決問題的能力;
e)熟悉office辦公軟件，有一定安全意識和6S管理技能;
f)能熟練操作物流相關軟件，如SAP、ERP等。
3、工作經(jīng)驗:至少有10年以上相關工作經(jīng)驗，具有豐富的倉儲物流管理、精益生產(chǎn)經(jīng)驗;
4、其他特殊資格/條件的補充要求:無。

四、薪資待遇：面試定薪，試用期薪資不打折，入職五險一金，年終獎金，帶薪年假，節(jié)日福利等；

五、工作地址：江蘇南通如東