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崗位職責(zé)：
1. 人才招聘與配置
根據(jù)學(xué)校需求（如骨干教師、教學(xué)主任等崗位），主導(dǎo)招聘全流程，確保關(guān)鍵崗位快速到崗。
搭建教育行業(yè)人才庫（如高校合作、教師社群等），建立長期人才儲備機制。
2. 薪酬績效與五險一金管理
負(fù)責(zé)節(jié)點薪酬制作及核算，五險一金相關(guān)事宜，推動薪酬福利優(yōu)化（如教師職業(yè)發(fā)展通道等），提升員工滿意度
3. 員工發(fā)展與培訓(xùn)
制定教師及管理人員的培養(yǎng)計劃（如教學(xué)技能培訓(xùn)、校區(qū)管理能力提升等）。
4. 組織文化與員工關(guān)系
處理員工沖突，關(guān)注教師團(tuán)隊穩(wěn)定性，降低離職率。
5. 合規(guī)與風(fēng)險管理
確保用工合規(guī)，防范勞動風(fēng)險
3. 軟技能
優(yōu)秀的溝通能力，能協(xié)調(diào)教師、教研、課程顧問等多角色需求。
熟練操作辦公軟件，應(yīng)用表格函數(shù)功能。
福利待遇：當(dāng)?shù)匚咫U、學(xué)校提供免費食堂、定期團(tuán)建、生日福利、節(jié)假日福利、教職工子女入學(xué)減免政策等。