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崗位職責:

1、業(yè)務規(guī)劃與落地：制定并推動事業(yè)部年度經(jīng)營規(guī)劃、市場布局及重點客戶策略，確保目標達成。

2、體系化運營管理：在客戶經(jīng)營體框架內(nèi)，落地標準化管理制度與流程，保障業(yè)務高效規(guī)范運作。

3、客戶深度經(jīng)營：主導核心客戶的長期運營與需求挖掘，建立穩(wěn)固、持續(xù)的合作關系。

4、經(jīng)營算賬能力：經(jīng)營意識，具備強烈的財務視角，確保業(yè)務增長的健康與可持續(xù)性，為利潤負責。

5、全面資源運營：統(tǒng)籌團隊、客戶、區(qū)域等資源，通過科學運營實現(xiàn)事業(yè)部業(yè)績目標。

6、團隊賦能與帶教：負責KA客戶的業(yè)務賦能與大客戶經(jīng)理的帶教管理，助力其完成業(yè)績目標。

7、團隊組建與發(fā)展：負責事業(yè)部人才梯隊搭建與培養(yǎng)，推動團隊持續(xù)成長與能力提升。

任職要求:

1、基本條件：35周歲以下，本科及以上學歷。

2、行業(yè)認知：對工程機械產(chǎn)業(yè)鏈有深刻理解，具備敏銳的市場洞察與價值判斷能力。

3、業(yè)務經(jīng)驗：3年以上ToB銷售經(jīng)驗，具備跨區(qū)域管理能力，有工程機械、鋼材、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)經(jīng)驗或中字頭央國企客戶資源者優(yōu)先。

4、管理經(jīng)驗：3年以上20人以上跨區(qū)域團隊管理經(jīng)驗，具備體系化、科學化的團隊管理理念與方法。

5、價值觀與特質(zhì)：具備創(chuàng)業(yè)者心態(tài)，責任感強，目標導向，能承受壓力，價值觀正向。