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崗位職責： 1、主導公司核心崗位序列的任職資格標準體系的建設(shè)、落地與持續(xù)優(yōu)化； 2、基于任職資格體系，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道，并將其與招聘、晉升、培養(yǎng)、激勵等環(huán)節(jié)有效關(guān)聯(lián)； 3、開展人才盤點，協(xié)同業(yè)務(wù)部門識別高潛人才，參與關(guān)鍵崗位繼任者計劃的設(shè)計與跟蹤； 4、診斷組織與個人能力差距，協(xié)助制定年度培訓規(guī)劃，并負責重點培訓項目（通用素質(zhì)、專業(yè)能力等）的全周期管理； 5、參與公司績效管理方案的頂層設(shè)計與制度優(yōu)化，為組織效能提升、人才激勵與決策提供數(shù)據(jù)洞察與建議。 6、作為專業(yè)支持方，參與處理復雜的員工關(guān)系個案，提供合規(guī)且具人文關(guān)懷的解決方案。 7、作為人力資源專家，對接各業(yè)務(wù)部門負責人及HRBP，針對其業(yè)務(wù)發(fā)展遇到的人力資源領(lǐng)域挑戰(zhàn)（如團隊激勵、效能提升、人才短缺等），提供專業(yè)、前瞻、可落地的系統(tǒng)性建議與解決方案。 崗位要求： 1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具備5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年專注于人才發(fā)展、組織發(fā)展或績效管理等COE領(lǐng)域，有成功主導過任職資格體系的建設(shè)及落地； 3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的風險防控意識與處理能力。 4、出色的系統(tǒng)性思維與方案設(shè)計能力，能夠?qū)I(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源項目或政策。 5、優(yōu)秀的項目管理能力、數(shù)據(jù)分析能力及出色的書面與口頭表達能力。 6、具備強大的業(yè)務(wù)理解力、咨詢影響力和跨部門協(xié)作推動力。