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崗位職責(zé)：
1、?組織管理?：參與團隊的組織管理工作，與各經(jīng)理緊密合作，確保團隊的順暢運作；
2、?員工發(fā)展和人才培養(yǎng)?：負責(zé)員工的職業(yè)發(fā)展和管理，包括招募、培訓(xùn)、績效評估等工作；增進團隊的人才增值與成長，提高團隊的人效產(chǎn)出；
3、?企業(yè)文化建設(shè)?：負責(zé)推動公司價值觀和文化的落地，確保公司的核心價值觀在各級團隊中得到貫徹；
4、?決策支持?：為團隊的決策提供政治指導(dǎo)和戰(zhàn)略支持，幫助團隊在復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境中堅定文化及業(yè)務(wù)方向；?
5、?績效監(jiān)督?：除了關(guān)注業(yè)績數(shù)字，需要重視團隊的配合度和企業(yè)文化的落實情況，確?？冃гu估不僅基于業(yè)績，還考慮團隊的整體表現(xiàn)和文化認同。
任職資格：
1、教育背景及工作經(jīng)驗：大專及以上學(xué)歷，具備5-7年的管理工作經(jīng)驗，有政委或業(yè)務(wù)總監(jiān)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、?專業(yè)技能和知識?：熟悉人才體系的搭建，具備戰(zhàn)略和策略化思維，政策敏感度高，能夠組織協(xié)調(diào)并解決問題，具備大局觀；
3、?業(yè)務(wù)能力?：需要有業(yè)務(wù)視角，能夠參與業(yè)務(wù)會議，推動業(yè)務(wù)協(xié)作，優(yōu)化端到端流程，梳理部門職責(zé)；
4、?其他要求?：能夠接受出差，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，擅于分析問題和解決問題，具備高度的判斷力和計劃性。