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一、崗位職責

1. 合同全流程管理

   • 負責公司各類合同（包括業(yè)務合同、合作協(xié)議、勞動協(xié)議等）的起草、審核、修訂及備案，識別法律風險并提出修改建議。

   • 建立合同管理標準模板，優(yōu)化合同審批流程，確保業(yè)務合規(guī)性。

2. 勞動爭議與仲裁處理

   • 獨立處理勞動糾紛案件，包括仲裁、訴訟的應訴材料準備、證據(jù)收集及出庭代理。

   • 完善用工制度，提供勞動法相關培訓，降低用工法律風險。

3. 債權(quán)債務與貨款催收

   • 主導逾期貨款、應收賬款的催收工作，通過函件、談判、訴訟等法律手段推進回款。

   • 協(xié)同財務、業(yè)務部門梳理債權(quán)債務關系，制定風險應對方案。

4. 合規(guī)管理與法律支持

   • 監(jiān)控公司經(jīng)營活動的合規(guī)性，參與重大決策法律風險評估，提供可行性建議。

   • 應對監(jiān)管檢查，協(xié)助處理知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密保護等專項事務。

5. 制度與團隊建設

   • 制定并完善法務管理制度、風險防控體系及應急預案。

   • 指導初級法務人員工作，統(tǒng)籌外部律師資源協(xié)作。

二、任職要求

1. 基礎條件

   • 法學本科及以上學歷，通過法律職業(yè)資格考試者優(yōu)先。

   • 4-6年企業(yè)法務或律所相關工作經(jīng)驗，具備獨立處理復雜法律事務的能力。

2. 專業(yè)能力

   • 精通合同法、勞動法、公司法及民商法，熟悉訴訟仲裁程序。

   • 具備合同全周期管理、勞動糾紛處理及債權(quán)追索實操經(jīng)驗。

3. 核心技能

   • 邏輯清晰，風險敏感度高，能快速定位問題并提供解決方案。

   • 優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能承受高強度工作壓力。

4. 加分項

   • 有制造業(yè)行業(yè)背景優(yōu)先。

   • 英語熟練（如需涉及涉外業(yè)務）。