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1 依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和完善人力資源規(guī)劃及相關(guān)管理制度； 2 組織公司組織架構(gòu)、編制、崗位說明書的優(yōu)化和完善； 3 建立和完善人力資源管理體系、制度等，并指導(dǎo)部門執(zhí)行； 4 建立和完善人才梯隊，建立人才儲備，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)后備人才； 5 審核員工薪酬、福利、績效表； 6 組織開展高級人才的招聘及關(guān)系維護工作； 7 開展人資相關(guān)的外聯(lián)工作； 8 建立和完善行政管理體系并督促執(zhí)行； 9 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。 任職要求： 本科以上學(xué)歷，英語可作為工作語言，跨部門協(xié)調(diào)能力強，擅長績效和人效管理，8年以上3000人左右規(guī)模制造業(yè)人力資源經(jīng)驗。