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職責(zé)描述：
1、深入業(yè)務(wù)部門(mén)了解并編制人力資源需求計(jì)劃，編制人力資源規(guī)劃；根據(jù)工作內(nèi)容編寫(xiě)和修訂職位說(shuō)明書(shū)；
2、建立有效的招聘渠道，招聘相關(guān)空缺崗位，并實(shí)施招聘錄取和試用期管理；
3、辦理各項(xiàng)人事手續(xù)，收集匯總?cè)肆Y源信息，管理員工合同和檔案，辦理員工異動(dòng)手續(xù)等；
4、編制培訓(xùn)計(jì)劃和方案，按計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)管理工作；
5、編制公司年度人工成本預(yù)算；核算與發(fā)放月度工資，編報(bào)人事月報(bào)。

任職要求：
1、人力資源管理、工商管理等人力相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用WORD、EXCEL、PowerPoint等辦公軟件應(yīng)用；
4、溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，富有激情。