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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司不同發(fā)展時期需求，部署及落地配套的各模塊人力資源工作；
2、完善公司人力資源管理體系的搭建，全面負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃；
3、梳理公司各項人事制度，防范處理法律風(fēng)險與勞動爭議；
4、組織落實公司組織管理體系設(shè)計，包含組織診斷，組織架構(gòu)，職級體系，管控權(quán)限梳理等；
5、根據(jù)公司考核方向，完善績效考核制度及考核指標(biāo)，參與各部門考核方案實施；
6、根據(jù)考核制度定期核算相應(yīng)提成，獎金，并完成分析；
7、定期回顧及復(fù)盤考核方向，收集存在的問題，為方案優(yōu)化提供信息支持；
8、根據(jù)公司發(fā)展，定期進(jìn)行相應(yīng)激勵政策的研究。

崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，有教培行業(yè)2年以上同崗位經(jīng)驗可降低到大專；
2、具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年以上教育培訓(xùn)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源六大模塊，有全盤工作經(jīng)驗；
4、有良好的抗壓能力，善于思考，精益求精，能夠不斷地優(yōu)化和完善人力資源管理體系；
5、有極大的工作熱情，富有親和力，高度的責(zé)任感，擅長組織協(xié)調(diào)及溝通，具備應(yīng)急處理問題的能力。

薪資待遇：稅前8-15k，五險一金，朝九晚六，大小周。

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