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任職要求： 40歲以下，本科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、機械制造、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 8年以上制造業(yè)經(jīng)驗，其中5年以上生產(chǎn)運營或精益管理經(jīng)驗，且有3年以上團隊管理經(jīng)驗； 精通精益與質(zhì)量工具：如價值流圖、標準作業(yè)、5S、看板、TPM、6Sigma、8D、FMEA等； 熟悉生產(chǎn)運營體系：熟悉生產(chǎn)計劃、工藝、設(shè)備管理及ISO/TS16949等質(zhì)量體系； 良好的溝通協(xié)調(diào)能力、項目管理能力和抗壓能力。 工作職責(zé)： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與部署 負責(zé)制定公司中長期精益路線圖和愿景，并據(jù)此規(guī)劃年度精益實施計劃與預(yù)算。通過方針管理等工具，將戰(zhàn)略目標層層分解至各部門，建立關(guān)鍵績效指標體系進行跟蹤與回顧，確保全員努力方向一致。 2、運營流程優(yōu)化與成本控制 主導(dǎo)對生產(chǎn)系統(tǒng)、供應(yīng)鏈端到端的價值流分析，運用價值流圖等工具識別非增值活動。通過領(lǐng)導(dǎo)實施單元生產(chǎn)、快速換模、全員生產(chǎn)維護、拉式生產(chǎn)等具體項目，提升設(shè)備綜合效率、縮短生產(chǎn)周期、降低在制品與成品庫存。 3、質(zhì)量管理與體系融合 推動精益工具與質(zhì)量管理體系的深度融合，確保如ISO9001、IATF16949等體系要求在生產(chǎn)現(xiàn)場有效落地。通過推廣防錯技術(shù)、標準化作業(yè)、根本原因分析等工具，系統(tǒng)性降低產(chǎn)品缺陷率、客戶投訴和質(zhì)量成本，構(gòu)建起預(yù)防為主的質(zhì)量文化。 4、人才培育與文化塑造 設(shè)計并實施覆蓋從高層到基層的全員精益培訓(xùn)體系。通過親自指導(dǎo)改善周、A3問題解決等實踐活動，培養(yǎng)一批掌握精益技能的內(nèi)部骨干和黑帶/綠帶人才。同時，建立改善提案、發(fā)表會等激勵機制，營造全員參與、持續(xù)改進的組織氛圍。 5、跨部門項目管理與協(xié)同 領(lǐng)導(dǎo)跨生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、供應(yīng)鏈等部門的戰(zhàn)略性改進項目，協(xié)調(diào)資源，管理項目里程碑、風(fēng)險與預(yù)期收益。 6、團隊管理與現(xiàn)場基礎(chǔ) 負責(zé)生產(chǎn)制造部的團隊建設(shè)、目標管理與能力發(fā)展。確保生產(chǎn)現(xiàn)場擁有持續(xù)改善的堅實基礎(chǔ)，包括持續(xù)推進5S/6S管理以實現(xiàn)可視化工廠，落實安全規(guī)范以實現(xiàn)“零事故”目標，并為所有改善活動提供穩(wěn)定的現(xiàn)場環(huán)境。