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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)運輸團隊建設(shè)、組織團隊培訓(xùn)與績效考核，提升團隊專業(yè)能力與工作積極性。
2.負(fù)責(zé)運輸規(guī)劃：根據(jù)訂單需求、倉儲庫存、客戶分布，制定合理的運輸計劃（含路線規(guī)劃、運力調(diào)配、運輸方式選擇），優(yōu)化運輸網(wǎng)絡(luò)，確保貨物按時、按質(zhì)、按量送達。
3.負(fù)責(zé)承運商管理：負(fù)責(zé)承運商的入圍采購，建立承運商評估體系 ，優(yōu)化承運商資源池。
4.負(fù)責(zé)成本與風(fēng)險控制：跟蹤運輸全流程成本 ，分析成本結(jié)構(gòu)，制定降本增效方案并落地；建立運輸風(fēng)險預(yù)警機制，及時處理異常情況，降低運營風(fēng)險。
5.負(fù)責(zé)跨部門協(xié)同：與業(yè)務(wù)側(cè)、客戶側(cè)緊密溝通，協(xié)調(diào)解決運輸環(huán)節(jié)與其他環(huán)節(jié)的銜接問題，確保物流運輸順暢。
6.負(fù)責(zé)制度與數(shù)據(jù)管理：建立、完善運輸管理制度、操作流程及應(yīng)急預(yù)案，推動標(biāo)準(zhǔn)化運作流程，對運輸歷史數(shù)據(jù)形成數(shù)據(jù)分析報告并匯報。
7.負(fù)責(zé)服務(wù)質(zhì)量提升：對接客戶運輸相關(guān)需求與反饋，處理運輸類投訴，持續(xù)優(yōu)化服務(wù)流程，提升客戶對運輸服務(wù)的滿意度。
任職要求：
1.研究生及以上學(xué)歷的2026屆應(yīng)屆畢業(yè)生，物流管理，供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè);
2.專業(yè)成績（績點）在前50%。