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一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定和完善薪酬績效管理制度，不斷優(yōu)化和改進薪酬績效管理體系，提高績效管理的效果和水平； 2、負責(zé)績效考核制度的實施，包括績效面談、KPI分解、KPI數(shù)據(jù)收集、核算、換算、考核匯總、分析等工作； 3、負責(zé)薪酬體系落地實施，包括薪酬總額控制、定薪（級）調(diào)薪（級）、薪酬核算、薪酬水平調(diào)研及分析工作； 4、負責(zé)績效結(jié)果的合理應(yīng)用，為員工的晉升、薪酬調(diào)整等提供數(shù)據(jù)支持，確?？冃c個人發(fā)展緊密結(jié)合。 二、任職要求 1、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上制造業(yè)組織績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、熟悉激勵理論/薪酬績效設(shè)計與實操，熟練運用BSC、KPI、360相結(jié)合的績效考核方法； 3、具備良好的分析能力和解決問題能力及溝通能力，良好的數(shù)據(jù)敏感性與數(shù)據(jù)處理能力。