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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定并執(zhí)行人力資源年度計劃，統(tǒng)籌人力資源全模塊工作（招聘、薪酬績效、培訓、員工關系等）。
2、協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司年度發(fā)展規(guī)劃及年度經(jīng)營目標，指導各部門將目標分解至季度、月度及崗位層面。
3、協(xié)助總經(jīng)理處理日常運營管理工作，主導或參與跨部門的關鍵運營項目，協(xié)調資源，推動項目落地，確保目標達成。
4、審核、修訂公司內部各類合同/協(xié)議、管理流程、規(guī)章制度。
5、為各部門提供基礎的法務咨詢與支持，在人事與業(yè)務層面提供決策支持。

任職要求：
1、40歲以下，男女不限，戶籍不限；本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)及工商管理、法學等相關專業(yè)優(yōu)先；5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源全模塊負責人經(jīng)驗。

2、具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)調能力、項目推動力和流程優(yōu)化能力。
3、熟悉合同法、公司法等法律法規(guī)，具備獨立處理公司各類法律糾紛與風控事務的能力。
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力，團隊管理能力，邏輯思路清晰，規(guī)劃能力較強，抗壓能力強、有激情、積極進取。

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