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崗位職責(zé)： 1.戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，推動(dòng)組織效能提升； 2.體系搭建：主導(dǎo)人力資源全模塊（績(jī)效、薪酬、）的制度設(shè)計(jì)與優(yōu)化，確保體系與業(yè)務(wù)發(fā)展高度適配； 3.組織發(fā)展：推動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)及關(guān)鍵人才引進(jìn)與保留，支撐集團(tuán)規(guī)模化、專業(yè)化發(fā)展需求； 4.團(tuán)隊(duì)管理：帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)，提升專業(yè)能力，打造高效、專業(yè)的HRBP體系。 【任職資格】 1.學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 2年以上大型企業(yè)人力資源總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)（必備）； 3.專業(yè)能力：精通薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)、落地實(shí)施與持續(xù)優(yōu)化，具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略解碼能力與業(yè)務(wù)協(xié)同意識(shí)； 4.綜合素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及變革管理能力，有環(huán)保、制造或集團(tuán)化企業(yè)背景者優(yōu)先。 【薪酬福利】 1.極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬； 2.五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢； 3.穩(wěn)定的行業(yè)龍頭平臺(tái)，核心管理權(quán)限與決策參與； 良好的職業(yè)發(fā)展通道與高管賦能機(jī)制。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)