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崗位職責
1.負責制定和完善公司崗位,合理配置人力資源,;
2. 制定人員崗位職責,根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)變更,保證崗位職責與實際
相符;
3. 負責組織公司員工的招聘、錄用、保密協(xié)議及合同簽訂、建檔、辭退、考勤、
獎懲、差假、調(diào)動、考核、考查、等勞動人事系列管理工作;
4.建立完善公司培訓制度,制定培訓計劃,落實人員入職培訓、業(yè)務(wù)培訓、企
業(yè)文化培訓等,提升人員工作效能;
5.制定員工績效考核標準,完善公司激勵機制,
6. 負責檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策、法規(guī),協(xié)調(diào)與政府有
關(guān)部門的關(guān)系;
7.負責員工日常管理工作

職位福利：加班補助、包住、包吃、節(jié)日福利

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