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工作內(nèi)容： 1. 根據(jù)公司招聘需求，完成社招崗位交付，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)； 2. 關(guān)鍵人才精準(zhǔn)獵聘。準(zhǔn)確理解公司業(yè)務(wù)對關(guān)鍵崗位的人才需求和標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵崗位的及時(shí)優(yōu)質(zhì)交付； 3. 中高端候選人尋訪及行業(yè)Mapping。提供行業(yè)人才情況分析，招聘數(shù)據(jù)整理、分析； 4. 團(tuán)隊(duì)管理與賦能。通過考核激勵(lì)等方式，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成，提升人均效能。 任職要求： 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2. 具有5年以上大中型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3. 具備高端人才招募技術(shù)，熟悉高端人才招募流程與關(guān)鍵點(diǎn)，具備有效推動(dòng)力； 4. 具備優(yōu)秀的思維邏輯能力、溝通能力和影響力，抗壓性強(qiáng)； 5. 認(rèn)可公司文化價(jià)值觀，自驅(qū)力強(qiáng)，目標(biāo)導(dǎo)向，創(chuàng)新、誠信、有沖勁。