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崗位職責：
1. 負責公司薪酬體系的日常維護，包括薪酬核算、薪酬調整、獎金發(fā)放等，確保準確、及時。
2. 負責員工績效體系的執(zhí)行，包括績效計劃制定、過程跟蹤、績效評估組織、結果匯總與反饋。
3. 負責薪酬與績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，輸出相關報表，為管理層決策提供依據(jù)。
4. 協(xié)助完善公司薪酬福利制度、績效考核制度及流程，推動制度落地。
5. 負責員工入轉調離相關的薪酬與績效手續(xù)辦理。
6. 維護HR信息系統(tǒng)中薪酬與績效相關數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)準確完整。
7. 解答員工關于薪酬、績效的日常咨詢。
8. 完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
任職要求：
1. 人力資源、管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先，本科及以上學歷；
2. 1-3年薪酬或績效相關工作經(jīng)驗，熟悉薪酬結構設計及績效考核流程者優(yōu)先；
3. 熟練使用Excel、AI工具等，具備較強的數(shù)據(jù)處理和分析能力；
4. 具備良好的溝通協(xié)調能力和保密意識；
5. 工作細致、責任心強，具備較強的抗壓能力和執(zhí)行力。