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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘管理、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利及員工關(guān)系等；
3、全面負責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6、負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
7、負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題
9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持；
10、積極做好員工激勵、團隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作；
11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、任職要求：

1、學(xué)歷：本科
2、專業(yè)：人力資源管理
3、年齡：25-35歲
4、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊
5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗
6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識,
7、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

8、愿意去保亭項目優(yōu)先考慮。

三、薪酬福利

職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、定期團建、包吃住等