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為加大人才引進力度，更好地選拔優(yōu)秀適崗人才，優(yōu)化事業(yè)單位人員結構，為推進全縣經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供人才保障，根據(jù)市委組織部、市委編辦、市人社局《關于做好2023年度全市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃申報工作的通知》要求，經(jīng)縣委編委研究，并報市委編辦審批(備案)同意，2023年遷西縣計劃招聘各級各類事業(yè)單位事業(yè)編制人員732名(統(tǒng)一招聘684名，選聘48名)，其中：各級各類學校360名(統(tǒng)一招聘322名，選聘38名)，公立醫(yī)療衛(wèi)生機構118名(統(tǒng)一招聘108名，選聘10名)，其他縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)一招聘254名。

在招聘計劃制定過程中，遷西縣堅持把機構編制資源和人力人才資源作為重要的政治資源、執(zhí)政資源和稀缺資源，努力克服財政收支平衡壓力，妥善處理有效服務發(fā)展與嚴控機構編制之間的關系，讓機關事業(yè)單位履職干事有人員補充，讓存量編外聘用制人員改變身份有可選崗位，讓應屆高校畢業(yè)生就業(yè)和人才引進有編制支撐，有效助力全縣經(jīng)濟社會高質量發(fā)展。一是保障重點領域。圍繞縣委中心工作和經(jīng)濟社會發(fā)展急需，重點加大各級各類學校招聘力度，服務教育事業(yè)優(yōu)質均衡發(fā)展用人需求;重點提高衛(wèi)生系統(tǒng)特別是公立醫(yī)院和基層衛(wèi)生院招聘力度，滿足提高基層防病治病和健康管理需求;重點側重對2022年新成立或職能強化的重點工作督查督辦暨12345熱線服務、安全生產(chǎn)監(jiān)管、郵政快遞安全管理等領域招聘力度，服務全縣重點工作用人需求;重點加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道基層工作人員補充力度，進一步深化基層治理體制改革。二是優(yōu)化人員結構。合理控制人員缺口較大單位進人節(jié)奏，本著逐年補充的原則，確定各單位一次性招聘規(guī)模上限;支持年齡結構老化單位招聘需求，優(yōu)化人員結構，支持人才引進，促進人盡其才;嚴格控制職能萎縮單位進人計劃，嚴格控制財政性資金定額補助和財政性資金零補助事業(yè)單位招聘計劃。三是堅持統(tǒng)籌兼顧。統(tǒng)籌各單位人員日常調(diào)配流動和新招聘用編需求;統(tǒng)籌各單位2023年度“四級聯(lián)考”招錄計劃和事業(yè)單位招聘計劃;統(tǒng)籌事業(yè)單位空編實際和編外聘用制人員使用情況。四是嚴格空編運行。超編、滿編單位不再審批招聘計劃。

根據(jù)相關規(guī)定，招聘工作由縣人力資源和社會保障局按程序組織實施。

原文標題：批準!2023年遷西縣計劃招聘各級各類事業(yè)單位事業(yè)編制人員732名

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