一、選聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，實(shí)行公開選聘，在測(cè)評(píng)考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

二、選聘條件、崗位、人數(shù)

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍(中華人民共和國(guó)國(guó)籍，適用于中華人民共和國(guó)管轄的中國(guó)大陸、香港及澳門等的人士。 中華人民共和國(guó)的《國(guó)籍法》在出生國(guó)籍上采用血統(tǒng)主義和出生地主義相結(jié)合的原則。不承認(rèn)中國(guó)公民具有雙重國(guó)籍。中華人民共和國(guó)國(guó)籍法規(guī)定，凡定居外國(guó)的中國(guó)公民，自愿加入或取得外國(guó)國(guó)籍的，即自動(dòng)喪失中國(guó)國(guó)籍。（香港和澳門兩個(gè)特別行政區(qū)則根據(jù)中華人民共和國(guó)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)對(duì)國(guó)籍法在兩地實(shí)施的解釋，處理當(dāng)?shù)鼐用竦膰?guó)籍問題。）但是仍然可以出生時(shí)擁有中國(guó)和外國(guó)的雙重國(guó)籍的。)；

2.年齡一般在18周歲以上、35周歲以下（1988年7月24日至2006年7月24日期間出生）。

3.遵守憲法和法律(遵守憲法和法律是公民必須遵循的行為準(zhǔn)則。我國(guó)是社會(huì)主義法治國(guó)家，任何公民都必須履行憲法和法律賦予的義務(wù)，維護(hù)法律尊嚴(yán)。社會(huì)主義法制的基本原則之一就是法律面前人人平等，在法律的同一尺度下，不同民族、種族、性別、職業(yè)、社會(huì)出身、教育程度、宗教信仰和財(cái)產(chǎn)收入的公民平等地享有權(quán)利和履行義務(wù)，任何組織或者個(gè)人都不得有超越憲法和法律的特權(quán)。而且，國(guó)家制定的法律體現(xiàn)了各民族的意志，集中代表了各民族的共同利益，具有至高無(wú)上的權(quán)威性，不允許任何人侵犯。因此，在法治社會(huì)，任何公民都必須遵法守法，如果沒有法律的強(qiáng)制力和約束力，大家隨心所欲，各行其是，社會(huì)穩(wěn)定就無(wú)從談起，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步更無(wú)從談起。)，具有良好的品行(中華人民共和國(guó)法第二章第十一條第四款規(guī)定,公務(wù)員應(yīng)具有良好的品行。講黨性、重品行、作表率是黨著眼新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)黨員干部的政治品格、思想境界、精神狀態(tài)和工作作風(fēng)提出的新要求,具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。良好的品行和形象也日益成為對(duì)公務(wù)員精神風(fēng)貌的一項(xiàng)要求。)和職業(yè)道德（職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和，它既是對(duì)本職人員在職業(yè)活動(dòng)中的行為標(biāo)準(zhǔn)和要求，同時(shí)又是職業(yè)對(duì)社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)。）；

4.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)和技能條件；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件（具體要求，請(qǐng)查看下文。）；

6.具備崗位所需要的其他條件。

（二）選聘人數(shù)和崗位條件:

（三）下列人員不在選聘范圍內(nèi):

1.在讀非應(yīng)屆普通高校學(xué)生；

2.試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)、單位工作人員；

3.未滿最低服務(wù)年限或未滿約定最低服務(wù)期限的人員；

4.現(xiàn)役軍人（具有現(xiàn)役軍籍，正在服現(xiàn)役的軍人?，F(xiàn)役是兵役的一種。在我國(guó)，現(xiàn)役軍人是指正在中國(guó)人民解放軍部隊(duì)和中國(guó)人民武裝部隊(duì)服現(xiàn)役、具有現(xiàn)役軍籍，尚未退伍、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員的軍人。）；

5.曾因犯罪受過刑事處罰（是指依照我國(guó)的刑事法律，行為人的行為構(gòu)成犯罪，并經(jīng)人民判處刑罰。經(jīng)人民法院判處刑罰，包括被人民法院依法判處刑法規(guī)定的各種主刑和附加刑。）的人員、曾被開除公職的（開除公職指國(guó)家機(jī)關(guān)或公共企業(yè)、事業(yè)單位中的正式職務(wù)擔(dān)任公職被開除。開除公職不包括除名。開除公職一般是針對(duì)干部而言，普通單位不應(yīng)當(dāng)予以開除，而是應(yīng)當(dāng)除名。）人員；

6.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

8.在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考中有嚴(yán)重舞弊行為或不良記錄的人員；

9.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

此外，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。回避關(guān)系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條和《省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條所列情形。

三、選聘程序

（一）報(bào)名。

1．報(bào)名時(shí)間（請(qǐng)考生務(wù)必在規(guī)定的時(shí)間報(bào)名，逾期不再受理）：2024年7月29日7月31日17：30。

2．報(bào)名要求（請(qǐng)考生嚴(yán)格執(zhí)行本要求報(bào)名）：每名報(bào)考人員限報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格。

3．報(bào)名需提交資料：《市人民招待處選聘工作人員報(bào)名表》（詳見附件1）、身份證（原件及正反面復(fù)印件）、畢業(yè)證（一般指國(guó)民教育系列畢業(yè)證書，是指通過電子注冊(cè)學(xué)籍，國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，是現(xiàn)有教育的主體。）（原件及復(fù)印件）、《教育部學(xué)歷證書（學(xué)歷證書是學(xué)制系統(tǒng)內(nèi)實(shí)施學(xué)歷教育的學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)，對(duì)完成了學(xué)制系統(tǒng)內(nèi)一定教育階段的學(xué)習(xí)任務(wù)的受教育者所頒發(fā)的文憑。）電子注冊(cè)備案表》（彩色打印，模板詳見附件2）、相關(guān)酒店工作經(jīng)歷證明(指蓋有單位印章的證明文件。)（加蓋所在工作酒店公章，注明參加工作時(shí)間、工作年限等相關(guān)信息）、賓館酒店行業(yè)榮譽(yù)證書或參與完成國(guó)家級(jí)重大接待服務(wù)任務(wù)相關(guān)證明材料。以上材料均須提交紙質(zhì)版和電子版。此外，考生還須準(zhǔn)備2分鐘內(nèi)的自我介紹微視頻。

4．報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，書面材料現(xiàn)場(chǎng)提交，電子材料為彩色掃描件PDF格式，單獨(dú)建立文件夾，現(xiàn)場(chǎng)U盤拷貝，名稱為報(bào)考崗位+姓名+手機(jī)號(hào)碼。

報(bào)名咨詢電話：0318-6888915，0318-6888888轉(zhuǎn)8704

報(bào)名地址：衡水市人民政府招待處人力資源部

（時(shí)間9：00-11：30 15：00-17：30）

（二）測(cè)評(píng)考核。

1.測(cè)評(píng)考核包括面試、實(shí)際能力測(cè)試、技能操作測(cè)試。

綜合測(cè)評(píng)成績(jī)=面試成績(jī)60%+實(shí)際能力測(cè)試成績(jī)20%+技能操作測(cè)試成績(jī)20%。各單項(xiàng)測(cè)評(píng)考核成績(jī)均為100分。

2.有關(guān)事項(xiàng)。

（1）面試。

對(duì)參加面試人員進(jìn)行電話通知，到指定地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知單，按規(guī)定時(shí)間參加面試。

①面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《面試通知單》。

②面試方式：面試根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)采取答辯方式進(jìn)行，采用體操打分方法，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)知識(shí)及崗位相關(guān)的實(shí)際技能。面試實(shí)行百分制，面試成績(jī)從高分到低分分崗位按照1.5：1的比例確定進(jìn)入實(shí)際能力測(cè)試和技能操作測(cè)試，比例內(nèi)不足1人的，按1人計(jì)算。比例內(nèi)面試成績(jī)并列的同時(shí)進(jìn)入實(shí)際能力測(cè)試人選，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)張貼。

（2）實(shí)際能力測(cè)試、技能操作測(cè)試。

①測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《實(shí)際能力測(cè)試、技能操作測(cè)試通知單》。

②測(cè)試內(nèi)容：

實(shí)際能力測(cè)試：職業(yè)道德（職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和，它既是對(duì)本職人員在職業(yè)活動(dòng)中的行為標(biāo)準(zhǔn)和要求，同時(shí)又是職業(yè)對(duì)社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)。）知識(shí)測(cè)試和酒店相關(guān)服務(wù)知識(shí)測(cè)試。

考試不指定輔導(dǎo)用書，兩個(gè)測(cè)試各占50分，滿分100分。

技能操作測(cè)試：根據(jù)不同崗位的實(shí)際情況，采用現(xiàn)場(chǎng)操作、仿真模擬方式進(jìn)行。

廚師崗位技能操作測(cè)試，主要對(duì)水果拼盤或涼菜調(diào)拌進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作，測(cè)試應(yīng)聘人員的基本功及理解、應(yīng)變、分析等能力。技能操作測(cè)試滿分100分。

禮儀管理崗中包含服務(wù)員崗位和美發(fā)員崗位。

服務(wù)員崗位技能操作測(cè)試，包括對(duì)賓客的引領(lǐng)服務(wù)、上水服務(wù)，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的思維、理解、應(yīng)變、分析、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等方面的內(nèi)容。技能操作測(cè)試滿分100分。

美發(fā)員崗位技能操作測(cè)試，對(duì)修剪基本功進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作，測(cè)試應(yīng)聘人員的親和能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力等方面的內(nèi)容。技能操作測(cè)試滿分100分。

（3）綜合測(cè)評(píng)成績(jī)公布。

綜合測(cè)評(píng)成績(jī)公布：通過衡水市人民政府招待處公示欄進(jìn)行公布。

根據(jù)考生綜合測(cè)評(píng)成績(jī)，按照崗位1：1比例確定體檢名單。如比例內(nèi)末位考生考試成績(jī)相同，按以下順序確定體檢人選：退役軍人、烈士子女、學(xué)歷（學(xué)位）較高者、面試成績(jī)較高者、技能測(cè)試成績(jī)較高者、實(shí)際能力測(cè)試成績(jī)較高者。

(三)體檢、考察。

體檢工作參照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。費(fèi)用由考生自理并直接交體檢單位。初次體檢不合格者允許復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格者，取消聘用資格。體檢合格的考生確定為考察對(duì)象，由衡水市人民政府招待處選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，分崗位按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，并對(duì)遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢、考察。

（四）公示。

經(jīng)體檢、考察合格的，確定為擬聘用人選，在衡水迎賓館微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。

（五）聘用。

擬聘人選確定后，提出聘用意見，填寫《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，連同招聘情況報(bào)告、擬聘人員名冊(cè)、考試成績(jī)、體檢情況、考核材料及相關(guān)證件，按程序報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，報(bào)人社部門辦理手續(xù)。

四、其它事項(xiàng)

(一）凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、體檢、考察、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件的，對(duì)偽造、假冒各種證件，弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。

（二）考生須保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。因通訊不暢影響報(bào)名、面試、體檢或考察的，后果自負(fù)。

五、選聘紀(jì)律

本次選聘考試，嚴(yán)格遵循公開、平等、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，對(duì)弄虛作假、冒名頂替、違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一律取消選聘資格；對(duì)在選聘工作中違反組織人事紀(jì)律、徇私舞弊的，追究相關(guān)人員的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。www.jrzp.com