2024河北公務(wù)員考試成績(jī)查詢

對(duì)達(dá)到筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上的考生，根據(jù)錄用計(jì)劃和筆試總成績(jī)，分職位按不高于3:1的比例確定進(jìn)入面試人選，比例內(nèi)末位筆試總成績(jī)并列的都進(jìn)入面試人選。對(duì)達(dá)不到筆試最低控制分?jǐn)?shù)線的、有一科缺考的、發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)作弊等行為按規(guī)定被取消成績(jī)的、按規(guī)定成績(jī)被記為0分等情況的考生，不得進(jìn)入面試。

1.查看證件審核地點(diǎn)。4月8日前，考生在所報(bào)考職位所屬的省直部門、各市(含定州、辛集市)、雄安新區(qū)招錄網(wǎng)站查看證件審核具體地點(diǎn)，報(bào)考省司法廳系統(tǒng)的考生在省司法廳招錄網(wǎng)站(http://sft.hebei.gov.cn/)查看證件審核具體地點(diǎn)。省直各部門及省司法廳系統(tǒng)證件審核在省會(huì)石家莊市進(jìn)行;各市(含定州、辛集市)證件審核在本市進(jìn)行;雄安新區(qū)證件審核在雄安新區(qū)進(jìn)行。

2.查看筆試成績(jī)。4月10日前，考生在河北省人事考試網(wǎng)查詢筆試成績(jī)、筆試最低控制分?jǐn)?shù)線、本人是否進(jìn)入面試。

2024河北公務(wù)員考試面試

面試時(shí)間擬安排在2024年4月下旬至5月中旬，具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求以面試通知單為準(zhǔn)。4月24日，參加面試的考生在河北省人事考試網(wǎng)下載打印《面試通知單》。

1.面試考生的分組。報(bào)考同一個(gè)職位的考生一般分在同組、同場(chǎng)。因招錄人數(shù)較多無法分在同組同場(chǎng)的職位，根據(jù)筆試總成績(jī)的排序，采取“蛇型分組法”分為兩個(gè)或多個(gè)面試組場(chǎng)，并將該職位招錄計(jì)劃合理均分到每個(gè)面試組場(chǎng)，此類考生綜合考試成績(jī)按“蛇型分組”后的面試組場(chǎng)排序，分別使用拆分后的招錄計(jì)劃。

2.綜合考試成績(jī)的計(jì)算。面試成績(jī)滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生，不得作為體檢、考察人選?？忌C合考試成績(jī)計(jì)算公式為：

考生綜合考試成績(jī)=筆試總成績(jī)÷2×40%+面試成績(jī)×60%

 【模擬題】 

為了應(yīng)對(duì)人口老齡化解決生育率低的問題，多地設(shè)立5至20天不等的父母育兒假。但是有些人表示休假難度依然很大，如申請(qǐng)被單位駁回或者被告知須等待有關(guān)部門發(fā)文。對(duì)于父母育兒假難以落實(shí)，你怎么看?

【中公解析】

一、對(duì)育兒假難以落實(shí)表明基本態(tài)度

第七次人口普查公布的數(shù)據(jù)表明中國(guó)即將邁入中度老齡化社會(huì)，新生兒出生率低、老年人人口越來越多給社會(huì)帶來的壓力也越來越大，已成為我們當(dāng)下必須重視的問題。生育率迫在眉睫，各地出臺(tái)的育兒假制度是繼“三孩”政策后，這是邁向“生育友好型”社會(huì)的又一步，各地應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)際盡快落實(shí)這一制度，避免育兒假成為一紙空文。

二、分析出臺(tái)育兒假的意義

(1)落實(shí)育兒假可以讓父母更好地照顧孩子。有更多的時(shí)間陪伴孩子也不會(huì)為工作上的事情頭疼。

(2)有利于促進(jìn)家庭和諧。通過育兒假期給家庭帶來更多的時(shí)間聚焦孩子利于培養(yǎng)家庭感情，也避免因?yàn)橐恍┘彝ピ趲Ш⒆由罟ぷ黝櫜贿^來激發(fā)家庭矛盾等。

(3)促進(jìn)新生兒出生率緩解人口壓力。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看通過這樣的假期打消一些家庭不愿意生不想生的問題。解決后顧之憂，新生人口，優(yōu)化我國(guó)的人口結(jié)構(gòu)緩解老齡化問題。

三、分析育兒假的落實(shí)困境

(1)雖然推出育兒假。一些單位依舊用人緊張或者對(duì)于該政策不重視鉆空子。對(duì)于員工不批復(fù)不回復(fù)，依舊阻礙落實(shí)。

(2)有一些員工為了工作依然不愿意休。雖然有假期但是為了工作、錢等，不肯休不申請(qǐng)怕休后任務(wù)多等。

四、分析育兒假的落實(shí)對(duì)策

1.進(jìn)一步完善育兒假政策。將此類假期落實(shí)納入勞動(dòng)監(jiān)察范圍，讓不落實(shí)的企業(yè)得到相應(yīng)的懲治，倒逼其落實(shí)好育兒假。

2.對(duì)企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的扶持補(bǔ)貼?？紤]到企業(yè)落實(shí)育兒假所引發(fā)的成本問題，給予企業(yè)相應(yīng)的補(bǔ)貼與獎(jiǎng)勵(lì)，減輕企業(yè)壓力助推政策落實(shí)。

3.強(qiáng)化企業(yè)宣傳。通過政策宣講進(jìn)企業(yè)等方式，讓企業(yè)明白育兒假的意義既能促進(jìn)員工企業(yè)的關(guān)系也能營(yíng)造良好的工作氛圍，讓企業(yè)主動(dòng)落實(shí)。

（責(zé)任編輯：小今）