根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》《滄州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法（試行）》，報(bào)滄州市衛(wèi)健委同意，結(jié)合我院實(shí)際臨床及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘成熟型人員4名。制定招聘方案如下：

一、醫(yī)院基本情況

滄州市第三醫(yī)院建于1979年，是一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、保健、康復(fù)為一體的專業(yè)特色鮮明的“大?？?、小綜合”型醫(yī)院。是滄州市感染性疾病防治聯(lián)合體牽頭單位、全市丙型肝炎門診抗病毒治療唯一定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，滄州市結(jié)核病質(zhì)量管理與控制中心、營(yíng)養(yǎng)專業(yè)質(zhì)量管理與控制中心掛靠單位，入選首批“全國(guó)人工肝及血液凈化技術(shù)示范中心”，是全國(guó)“一市一中心”人工肝項(xiàng)目掛牌醫(yī)院、中國(guó)肝衰竭血液凈化診療項(xiàng)目分中心醫(yī)院、首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京佑安醫(yī)院合作醫(yī)院、天津市第三中心醫(yī)院醫(yī)聯(lián)體合作單位，國(guó)家、省、市建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度試點(diǎn)醫(yī)院和省級(jí)現(xiàn)代醫(yī)院管理制度建設(shè)樣板。

二、招聘原則

堅(jiān)持“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，在面試的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

三、招聘條件

（一）招聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守憲法和法律。

3.具有良好的品行和職業(yè)道德。

4.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、職稱等條件。

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

6.具備崗位所需要的其他條件。

招聘崗位所需的具體條件按《滄州市第三醫(yī)院2024年成熟型人才崗位信息表》（附件1）要求確定。留學(xué)回國(guó)人員和其他海外、國(guó)外學(xué)歷學(xué)位獲得者的專業(yè)名稱與招聘崗位要求專業(yè)名稱不完全一致，但所學(xué)專業(yè)課程與招聘崗位專業(yè)課程大部分相同，且符合該崗位所需要的其他條件的，也可報(bào)考該招聘崗位。

凡涉及到年齡、工作經(jīng)歷等需要確定時(shí)間的，計(jì)算日期截止到2024年12月4日。需用到工作經(jīng)歷條件時(shí)，工作經(jīng)歷時(shí)間的計(jì)算方法為：從2024年12月4日算起，此前累計(jì)工作時(shí)間每達(dá)到12個(gè)月計(jì)為1年。在校期間的社會(huì)實(shí)踐（實(shí)習(xí)）經(jīng)歷，不作為工作經(jīng)歷計(jì)算。

（二）有下列情形之一者不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的和曾被開除公職的人員。

2.現(xiàn)役軍人。

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

4.試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員。

5.未滿最低服務(wù)年限或未滿約定最低服務(wù)期限的人員。

6.全日制普通類高校在讀的學(xué)生。

7.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策文件規(guī)定的不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

8.聘用后根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》構(gòu)成回避關(guān)系人員。

四、招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查

本次招聘工作以發(fā)送電子郵件方式報(bào)名。

報(bào)名郵箱：czscrbyycwk@163.com

報(bào)名時(shí)間：2024年12月4日9：00--12月10日17:00

報(bào)名人員請(qǐng)?jiān)谝?guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)報(bào)名，未在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)報(bào)名信息無效。

醫(yī)院對(duì)所有投遞簡(jiǎn)歷者進(jìn)行資格初審，初審?fù)ㄟ^后，醫(yī)院將通過電話或手機(jī)短信形式通知到本人。

聯(lián)系方式：人力資源部0317-2152108

（二）報(bào)名要求

（1）下載并填寫《滄州市第三醫(yī)院2024年成熟型人才報(bào)名登記表》（附件2）；

（2）本科及以上學(xué)歷層次的掃描件及有效期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢證明；

（3）副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的掃描件；

（4）執(zhí)業(yè)證掃描件；

（5）身份證掃描件；

（6）與招聘要求工齡相符的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證；

（7）手寫簽名并加蓋手印的誠(chéng)信承諾書掃描件（附件3）。

（三）證件審核

證件審核時(shí)考生須提供報(bào)名時(shí)提交材料的原件、復(fù)印件，審核通過人員進(jìn)入面試。

應(yīng)聘人員提供的資料必須真實(shí)可靠，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消招聘資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行證件審核的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

（四）面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.面試內(nèi)容：

面試采取現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式進(jìn)行，主要對(duì)應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)水平、科研實(shí)踐能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。根據(jù)不同專業(yè)設(shè)置不同答辯題目。

面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

根據(jù)招聘計(jì)劃和應(yīng)聘人員面試成績(jī)從高到低的排名順序按1：1的比例確定進(jìn)入體檢的人選。如同一招聘崗位比例內(nèi)末位面試成績(jī)并列者，按照學(xué)歷高者、工作經(jīng)歷長(zhǎng)者、職稱高者優(yōu)先的辦法確定排名。在以后的體檢、考察及資格復(fù)審、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題需要遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)成績(jī)并列的也按此排名順序確定?？荚嚦煽?jī)?cè)跍嬷菔械谌t(yī)院微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。

（五）體檢

參加體檢人員名單、體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)等信息另行通知。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。無故未按時(shí)參加體檢的、放棄體檢資格及體檢結(jié)果不合格的，取消擬聘人員資格。在應(yīng)聘同一崗位的人員中按面試成績(jī)由高到低的排名順序依次遞補(bǔ)，體檢和考察不合格的，經(jīng)醫(yī)院黨委會(huì)集體研究決定是否按綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

（六）考察及資格復(fù)審

對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行全面考察。主要考察擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等?？疾炱陂g同時(shí)對(duì)考生報(bào)考條件進(jìn)行資格復(fù)審，主要審核報(bào)考人員的個(gè)人檔案等材料原件?？疾旒百Y格復(fù)審不合格的，取消擬聘人員資格，在應(yīng)聘同一崗位的人員中按面試成績(jī)由高到低的排名順序依次遞補(bǔ)。

（七）公示、聘用

經(jīng)面試、體檢、考察及資格復(fù)審合格的人員，在滄州市第三醫(yī)院微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。公示期間，對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格。對(duì)公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)。擬聘用人員進(jìn)行為期一個(gè)月的試工，試工期滿合格的予以正式聘用。

五、其他

（一）凡未在規(guī)定時(shí)間參加招聘各環(huán)節(jié)的考生，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格?？忌鷦?wù)必填寫本人常用聯(lián)系方式，在招聘期間保持手機(jī)等通訊設(shè)備通暢，因通訊不暢影響報(bào)名及資格審查、證件審核、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的，后果自負(fù)。

（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。因個(gè)人原因造成證件丟失、被他人盜用或信息被惡意篡改而影響招聘的，自行承擔(dān)責(zé)任。