石家莊
為滿足公司日常業(yè)務(wù)發(fā)展需要，我公司擬公開招聘工作人員8名。
一、招聘人數(shù)、任職條件及工作職責(zé)
（一）副總經(jīng)理1人
1.任職條件：要求40周歲以下，本科及以上學(xué)歷，法律類、計算機類、網(wǎng)絡(luò)工程類、財會類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有5年以上工作經(jīng)驗。
2.工作職責(zé)：
（1）負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理分管公司交付業(yè)務(wù)工作；
（2）負責(zé)對公司系統(tǒng)集成項目的全面統(tǒng)籌與把控，保證項目的順利實施；
（3）負責(zé)根據(jù)公司項目需求，制定項目規(guī)劃，組織項目招投標(biāo)工作；
（4）負責(zé)根據(jù)公司項目需求，組建項目團隊；
（5）負責(zé)制訂與推進公司智能化技術(shù)與項目管理體系建設(shè)；
（6）負責(zé)項目部及項目外包人員的考核工作；
（7）負責(zé)組織實施公司運維體系建設(shè)；
（8）負責(zé)公司運維業(yè)務(wù)的規(guī)劃和管理工作；
（9）負責(zé)組織完善各類運維管理制度、流程、規(guī)范并組織實施，不斷提升運維效率。
3.薪資待遇：面議。
（二）運維部副部長1人
1.任職條件：要求45周歲以下，本科及以上學(xué)歷，通訊工程、網(wǎng)絡(luò)工程類、信息安全類、物聯(lián)網(wǎng)工程類、大數(shù)據(jù)技術(shù)類、信息與計算機科學(xué)類、計算機科學(xué)與技術(shù)類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有5年以上工作經(jīng)驗。
2.工作職責(zé)：
（1）負責(zé)公司運維業(yè)務(wù)部的管理工作；
（2）負責(zé)公司運維團隊的組建、培養(yǎng)及運維制度的細化和監(jiān)督執(zhí)行；
（3）負責(zé)建立和完善符合公司運維業(yè)務(wù)需求的服務(wù)體系；
（4）負責(zé)協(xié)調(diào)解決客戶反饋各項需求，給出解決方案；
（5）負責(zé)協(xié)助推進部門經(jīng)營規(guī)劃的實施，開展目標(biāo)管理和績效考評工作，推進部門工作流程規(guī)范化建設(shè)；
（6）負責(zé)制訂本部門的各項經(jīng)營管理制度（包括流程的制定、修訂、審核、控制）；
（7）負責(zé)部門關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè)工作；
（8）定期和不定期拜訪客戶，及時了解和處理問題；
（9）負責(zé)運維突發(fā)事件的處置工作，并提出解決方案或建議；
（10）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
3.薪資待遇：面議。
（三）合規(guī)審計部副部長1人
1.任職條件：要求45周歲以下，本科及以上學(xué)歷，法律類、計算機類、網(wǎng)絡(luò)工程類、審計類、財會類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有10年以上工作經(jīng)驗。
2.工作職責(zé)：
（1）負責(zé)公司合規(guī)審計部的管理工作；
（2）負責(zé)公司法律風(fēng)險體系的建設(shè)，組織對項目法律風(fēng)險進行分析，識別風(fēng)險，制定預(yù)防措施；
（3）負責(zé)組織實施各項審計工作；
（4）對公司的決策和主要業(yè)務(wù)活動進行合規(guī)審核；
（5）組織協(xié)調(diào)和督導(dǎo)各部門的運行符合法律法規(guī)及監(jiān)管部門政策的要求；
（6）對日常工作的合規(guī)風(fēng)險進行識別，檢查和報告；
（7）監(jiān)督各業(yè)務(wù)部門對風(fēng)控制度及流程的執(zhí)行情況；
（8）擬定并完善內(nèi)部審計制度和流程，制定審計計劃和審計預(yù)算；
（9）參與標(biāo)準(zhǔn)合同的編制，組織公司合同文本的法律審核；
（10）組織完成公司自建與擬承建項目的招投標(biāo)工作；
（11）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。
3.薪資待遇：面議。
（四）財務(wù)主管1人
1.任職條件：要求45周歲以下，本科及以上學(xué)歷，審計類、財會類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有5年以上工作經(jīng)驗。
2.工作職責(zé)：
（1）負責(zé)公司財務(wù)部的管理工作；
（2）協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；
（3）負責(zé)根據(jù)公司實際情況獨立建立合理的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進行有效的內(nèi)部控制；
（4）負責(zé)擬訂公司年度總預(yù)算和季度、月度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核各部門上報的預(yù)算表；
（5）負責(zé)進行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核，降低消耗、節(jié)約費用，提高盈利水平；
（6）負責(zé)制定公司利潤計劃、財務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn)；
（7）負責(zé)監(jiān)控公司各部門日常經(jīng)營、費用情況，對異常情況及時匯報并提出改進、處理方案；
（8）負責(zé)公司財務(wù)監(jiān)管，認真履行財務(wù)收支審批手續(xù)和費用報銷制度，正確合理調(diào)度資金，保證日常合理開支需要的正常供給；
（9）負責(zé)公司全面的資金調(diào)配，成本核算，會計核算和分析工作；
（10）編制月、季、年度財務(wù)情況說明分析，總結(jié)相關(guān)報表，為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析，保證財務(wù)信息對外披露的正常進行；
（11）熟悉行業(yè)特點，執(zhí)行按照國家法律法規(guī)要求，建立公司稅務(wù)控制體系，合理控制公司稅務(wù)成本；
（12）負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
3.薪資待遇：面議。
（五）行政文秘1人
1.任職條件：要求30周歲以下，研究生及以上學(xué)歷，法律類、計算機類、中文類、新聞類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2.工作職責(zé)：
（1）負責(zé)文件、方案、紀(jì)要等文字資料的草擬工作；
（2）負責(zé)公文收發(fā)管理工作；
（3）負責(zé)證照管理工作；
（4）負責(zé)印鑒管理工作；
（5）負責(zé)公司會務(wù)組織工作（紀(jì)要草擬）;
（6）負責(zé)公司黨務(wù)處理工作：
（7）負責(zé)公司檔案管理工作；
（8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
3.薪資待遇：面議。
（六）人資專員1人
1.任職條件：要求30周歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有3年以上工作經(jīng)驗。
2.工作職責(zé)：
（1）負責(zé)公司員工勞動關(guān)系（入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離）管理工作；
（2）負責(zé)公司員工各類保險、公積金等管理工作；
（3）負責(zé)公司定崗定編管理工作；
（4）負責(zé)公司員工薪酬福利管理工作；
（5）負責(zé)做好員工招聘工作；
（6）負責(zé)做好公司員工培訓(xùn)工作；
（7）負責(zé)做好公司績效考核工作；
（8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
3.薪資待遇：面議。
（七）硬件運維工程師2人
1.任職條件：要求30周歲以下，本科及以上學(xué)歷，網(wǎng)絡(luò)工程類、信息安全類、物聯(lián)網(wǎng)工程類、大數(shù)據(jù)技術(shù)類、信息與計算機科學(xué)類、計算機科學(xué)與技術(shù)類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有2年以上工作經(jīng)驗。
2.工作職責(zé)：
（1）負責(zé)公司自建或承建項目計算機硬件相關(guān)的安裝、配置、升級、運行維護與管理；
（2）負責(zé)其他附屬設(shè)施，如辦公設(shè)備、服務(wù)器等硬件的運行維護與管理；
（3）負責(zé)桌面客戶端操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、外設(shè)環(huán)境支持；
實習(xí)生
（4）負責(zé)項目硬件設(shè)備、兼容機性能測試、拆箱、組裝、升級；
（5）負責(zé)公司自建或承建項目硬件設(shè)備（非施工類）的安裝調(diào)試；
（6）負責(zé)日常技術(shù)文檔總結(jié)、編寫、事件記錄、分享；
（7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
3.薪資待遇：面議。
二、招聘程序
（一）信息發(fā)布及報名
信息發(fā)布：本次招聘，所有信息在唐山人才網(wǎng)（www.tsrcw.com）和唐山人才發(fā)展集團官方公眾號發(fā)布。
報名：采用線上報名形式，所有報名者將報名材料發(fā)送至指定郵箱，不接受現(xiàn)場及電話報名。
報名截止時間為2023年11月22日17:00。
報名材料包括《報名登記表》（附件1）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表；以上資料需掃描或拍照后以“崗位+姓名.zip”格式命名打包；打包文件報名截止日前以電子郵件（郵件標(biāo)題“崗位+姓名”）發(fā)送至HBJTDT@163.com郵箱。
（二）資格審核：
報名結(jié)束后，組織專人對郵箱內(nèi)所有報名簡歷進行初選，對所有符合條件的報名者，電話通知至指定地點提交紙質(zhì)版報名材料，進行復(fù)審。
（三）準(zhǔn)考證發(fā)放：
考生本人持有效身份證領(lǐng)取準(zhǔn)考證，具體時間地點以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。
（四）面試：
采取半結(jié)構(gòu)化面試，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)專業(yè)能力，面試滿分100分。面試成績低于60分者不予錄用。
（五）體檢：
根據(jù)考生成績，按照招聘計劃1：1比例在合格線以上人員中從高分到低分確定參加體檢人選。如考生成績相同，按下列順序確定參加體檢人選：全日制普通類學(xué)歷高者(以報名時提交的學(xué)歷證書為準(zhǔn))；體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費用自理。體檢不合格的，取消擬聘人選資格，并從報考人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。
（六）聘用及福利待遇：錄用人員與河北冀唐數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)有限公司簽訂正式勞動合同，合同期三年，試用期六個月，繳納五險、住房公積金及企業(yè)年金。經(jīng)崗前培訓(xùn)后上崗。無故三天不到崗的，按自動放棄處理。
（七）有下列情形之一的人員不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員。
2.現(xiàn)役軍人。
3.未滿最低服務(wù)年限或未滿約定服務(wù)期限的人員。
4.全日制普通類2024年及以后畢業(yè)的在讀學(xué)生。
5.失信被執(zhí)行人以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形人員。
三、相關(guān)說明
1.應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實性負責(zé)，保證信息真實性，如信息失實，將取消應(yīng)聘及聘用資格。報名資料不退還，招聘單位對應(yīng)聘者所提供的信息保密。
2.應(yīng)聘者應(yīng)嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，資格審查貫穿整個應(yīng)聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消報考資格，已錄取的解除勞動合同。
3.招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作；待有合適崗位出現(xiàn)空缺時我們將與其聯(lián)系。
4.通過資格審查的應(yīng)聘者，將通過電話和郵件方式告知后續(xù)具體安排或需補充的相關(guān)資料，請務(wù)必提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式和郵箱地址，未進入下一環(huán)節(jié)將不予告知。
5.本公告最終解釋權(quán)歸招聘單位所有。
