秦皇島
一、應(yīng)聘要求
（一）基本要求
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，能夠貫徹黨的教育方針，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，遵守國家法律法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度；熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德和學術(shù)道德，恪守《新時代高校教師職業(yè)行為十項準則》等職業(yè)道德規(guī)范；身心健康，普通話流利，具備履行崗位職責的能力；具有強烈的事業(yè)心和責任感、良好的團隊協(xié)作意識和集體觀念。
（二）年齡要求
碩士應(yīng)屆畢業(yè)生年齡一般不超過26周歲；博士應(yīng)屆畢業(yè)生年齡一般不超過35周歲；副教授年齡一般不超過40周歲；教授年齡一般不超過50周歲。
（三）學術(shù)水平要求
補充教師的研究方向應(yīng)符合學校學科建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，取得重要研究成果。
1.博士應(yīng)屆畢業(yè)生要求具有良好的學術(shù)創(chuàng)新能力，突出的創(chuàng)新潛能和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
2.副教授及以上人員要求具有較高的學術(shù)水平和學術(shù)影響力，所取得的成果在學院本學科同崗位同年齡段教師中位于前列，或研究方向及成果等為學科專業(yè)建設(shè)所急需。
（四）外語水平要求
能夠熟練應(yīng)用外語開展教學和科研工作，滿足下列條件之一：
1.在國（境）外學習或工作兩年以上的人員，可視為外語水平達到要求。
2.外語水平達到大學英語六級或小語種四級及以上水平，或參加考試并取得TOEFL（90分及以上）或GRE（310分及以上）或IELTS（6分及以上）的成績，或取得BFT（A級）或PETS（五級）考試合格證書。
二、薪酬待遇
單位：萬元
待遇表（請點擊鏈接查看詳情）
優(yōu)惠政策及相關(guān)說明：
1.對于學校急需且特別優(yōu)秀的人才，學校將采取“一人一議”的方式在待遇和工作等方面給予相應(yīng)的政策支持。
2.學校鼓勵引進學術(shù)團隊，特別是能夠填補學校學科空白的高水平團隊，并將相應(yīng)地加大經(jīng)費支持強度和其它方面的支持力度。
3.學校鼓勵柔性引進高層次人才，對于學校發(fā)展規(guī)劃建設(shè)切實需要，有明確的工作任務(wù)和工作目標的其他單位的高層次人才，可按其工作任務(wù)，按“一事一議”的原則，由校領(lǐng)導小組審議后報校長辦公會和黨委會決定。
4.《東北大學秦皇島分校高層次人才支持計劃實施辦法》具體政策請咨詢?nèi)耸绿帯?/p>
5.入職后，學校將為到校參加面試的應(yīng)聘人員報銷往返差旅費（須符合學校報銷規(guī)定）。
三、用人計劃
崗位需求明細表（請點擊鏈接查看詳情）
相關(guān)說明：
應(yīng)聘人員除須滿足招聘信息的基本要求外，還須符合應(yīng)聘學院要求的其他條件。
四、應(yīng)聘程序
（一）學校制定并發(fā)布專任教師補充總體計劃。
（二）擬補充的專任教師向?qū)W院、人事處提交申報材料：
1.填報《東北大學秦皇島分校專任教師錄用審批表》（見附件）；
2.簡歷及其他支撐材料。
（三）學院對擬補充的專任教師通過政治素質(zhì)、面試和試講、學術(shù)評議等環(huán)節(jié)的考察，形成綜合評價意見。其中高層次人才，還需對其個人要求、預期工作目標等進行論證。
（四）組織擬補充的專任教師進行體檢，合格后由人事處報校人才引進工作領(lǐng)導小組審議。
（五）校人才引進工作領(lǐng)導小組將擬聘用意見報校長辦公會審議。由分管人事工作的校領(lǐng)導簽批并公示，無異議者由人事處為其辦理入校手續(xù)，簽訂事業(yè)單位聘用合同，學院和有關(guān)部門落實相關(guān)事宜。
五、人事處聯(lián)系方式
電子郵箱：rczp@neuq.edu.cn
聯(lián)系人：趙老師、管老師
聯(lián)系電話：0335-8051790
郵政編碼：066004
地址：河北省秦皇島市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)泰山路143號東北大學秦皇島分校人事處（行政樓205室）
學校招聘信息鏈接：http://rsc.neuq.edu.cn/info/1238/3069.htm
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