一、選聘方式和原則

(一)選聘方式

采取“資格準(zhǔn)入、公開(kāi)選聘、面試考核、擇優(yōu)聘用”的方式。

(二)選聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的選人原則。

二、選聘對(duì)象

獲得奧運(yùn)會(huì)、世錦賽、亞運(yùn)會(huì)、全運(yùn)會(huì)、全國(guó)比賽(成人)冠軍的退役運(yùn)動(dòng)員;保定市(縣、區(qū))籍或曾經(jīng)在競(jìng)秀區(qū)有過(guò)學(xué)習(xí)經(jīng)歷的獲集體項(xiàng)目省級(jí)以上比賽(成人)冠軍的退役運(yùn)動(dòng)員。

三、選聘條件

(一)年齡在18--35周歲(1987年8月7日至2005年8月7日),根據(jù)運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的特點(diǎn)，年齡可放寬至40周歲(1982年8月7日后出生);

(二)具有本科及以上學(xué)歷;

(三)身體健康（一般多指無(wú)傳染性疾病、無(wú)精神疾病、身體條件可以勝任工作強(qiáng)度，如果特殊身體情況應(yīng)致電招考單位咨詢(xún)）。，無(wú)傳染性疾病和精神病史，能勝任事業(yè)單位管理崗位或教育教學(xué)工作;

(四)本次招聘不受理下列人員報(bào)名：

受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受組織調(diào)查的、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰（是指依照我國(guó)的刑事法律，行為人的行為構(gòu)成犯罪，并經(jīng)人民法院判處刑罰。“經(jīng)人民法院判處刑罰”，包括被人民法院依法判處刑法規(guī)定的各種主刑和附加刑。）的、被開(kāi)除公職的（開(kāi)除公職指國(guó)家機(jī)關(guān)或公共企業(yè)、事業(yè)單位中的正式職務(wù)——擔(dān)任公職被開(kāi)除。開(kāi)除公職不包括除名。開(kāi)除公職一般是針對(duì)干部而言，普通單位不應(yīng)當(dāng)予以開(kāi)除，而是應(yīng)當(dāng)除名。）以及失信被執(zhí)行人和法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員。

四、選聘崗位

選聘教育和體育局體教融合發(fā)展中心崗位，共17人。具體見(jiàn)《2023年保定市競(jìng)秀區(qū)公開(kāi)選聘返鄉(xiāng)體育冠軍崗位信息表》(附件1)。

五、選聘程序

(一)報(bào)名方法、程序及注意事項(xiàng)

1.報(bào)名方式

本次選聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（指考生需要本人親自去招考單位指定的地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名，一般現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需要攜帶身份證，學(xué)歷證書(shū)（學(xué)歷證書(shū)是學(xué)制系統(tǒng)內(nèi)實(shí)施學(xué)歷教育的學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)，對(duì)完成了學(xué)制系統(tǒng)內(nèi)一定教育階段的學(xué)習(xí)任務(wù)的受教育者所頒發(fā)的文憑。）等等招考簡(jiǎn)章指定的材料），報(bào)名時(shí)應(yīng)提交以下材料：

(1)《河北省保定市競(jìng)秀區(qū)公開(kāi)選聘返鄉(xiāng)體育冠軍報(bào)名表》(附件2);

(2)曾在競(jìng)秀區(qū)學(xué)校上學(xué)證明(任課教師簽字加蓋公章);

(3)戶(hù)口本原件復(fù)印件;

(4)能夠證明獲得冠軍的資料原件和復(fù)印件(證書(shū)、成績(jī)冊(cè));

2.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

8月14日至8月18日競(jìng)秀區(qū)人社局二樓會(huì)議室(競(jìng)秀區(qū)政府院內(nèi))

3. 報(bào)名程序及注意事項(xiàng)

(1)開(kāi)始報(bào)名前，請(qǐng)認(rèn)真閱讀《公告》內(nèi)容，詳細(xì)全面了解本次選聘政策和擬應(yīng)聘崗位條件等;

(2)由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)教育和體育局相關(guān)工作人員組成的選聘小組，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，初審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(二)面試

1.面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式，時(shí)間10分鐘，每名應(yīng)聘人員需回答3道題,主要測(cè)試內(nèi)容包括理論素養(yǎng)、綜合分析、臨場(chǎng)應(yīng)變、儀容舉止、語(yǔ)言表達(dá)能力以及心理素質(zhì)等。

2.面試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的不予列入擬聘人選。根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績(jī)(單數(shù)評(píng)委去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分),按選聘崗位1：1的比例確定進(jìn)入考核人員，成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，優(yōu)先進(jìn)入考核的順序?yàn)椋嘿愂录?jí)別高的、學(xué)歷高的、年齡小的。

3.面試完當(dāng)天告知應(yīng)聘人員面試結(jié)果。

4.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(三)體檢

對(duì)擬選聘對(duì)象組織體檢，體檢費(fèi)用自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》，初檢不合格可以復(fù)檢一次，復(fù)檢不合格者取消聘用資格。