為深入貫徹落實國企改革深化提升行動方案有關(guān)要求，加大國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員市場化選聘力度，優(yōu)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)結(jié)構(gòu)，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，經(jīng)市國資委黨委研究，決定面向社會為廊坊市國資能源供應(yīng)鏈集團(tuán)有限公司（以下簡稱：國能集團(tuán)）市場化選聘副總經(jīng)理1名，具體情況公告如下：

一、選聘原則

堅持“公開、公正、公平”和“急需緊缺、專業(yè)對口、注重實績”的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，面向社會進(jìn)行市場化選聘。

二、任職條件

(一)基本條件

1.政治立場堅定，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”，堅持“兩個確立”、做到“兩個維護(hù)”，對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔，能夠堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，熱愛國資國企事業(yè)。

2.具備深厚的能源行業(yè)知識，熟悉能源政策、市場動態(tài)及技術(shù)發(fā)展趨勢；熟悉新能源項目規(guī)劃運(yùn)營管理、戰(zhàn)略規(guī)劃與部署、內(nèi)部風(fēng)險控制等相關(guān)工作，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力和團(tuán)隊管理能力，對于充電樁項目、風(fēng)電項目自建自營的管理模式及運(yùn)作流程有著充分的了解和管理運(yùn)營經(jīng)驗。

3.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力，適應(yīng)高強(qiáng)度的工作方式，能夠擔(dān)負(fù)繁重的工作任務(wù)。

4.年齡45周歲（1980年之后出生）以下，具有15年及以上工作經(jīng)歷，全日制本科及以上學(xué)歷，能源工程、電氣工程、經(jīng)濟(jì)學(xué)類等相關(guān)專業(yè)；具有能源類機(jī)構(gòu)高級管理人員崗位任職經(jīng)歷，從事新能源項目相關(guān)工作優(yōu)先考慮。

（二）具有下列情形之一的，不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的。

2.受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分尚處于影響期內(nèi)的。

3.正在接受審計，或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的。

4.因個人原因?qū)е缕髽I(yè)或機(jī)構(gòu)經(jīng)營管理不善，發(fā)生重大責(zé)任事故，或者出現(xiàn)嚴(yán)重虧損、或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。

5.個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有弄虛作假記錄的。

6.有法律法規(guī)規(guī)定不能擔(dān)任國企職務(wù)的。

三、選聘程序

此次選聘工作按照報名、資格審查、綜合測試、組織考察、討論決定、公示、聘用等程序?qū)嵤Ｊ袌龌x聘計劃人數(shù)與崗位應(yīng)聘人數(shù)比例原則上不低于1:3。

（一）公開報名

報名時間：2025年1月10日9:00至1月16日17:00。

報名方式：本次選聘采取網(wǎng)絡(luò)報名方式。應(yīng)聘人員將填寫的《市場化選聘國能集團(tuán)副總經(jīng)理報名表》（附件1）及本人有效身份證、個人1寸藍(lán)底免冠近照電子版、相關(guān)學(xué)歷和從業(yè)證明電子掃描件打包發(fā)送至郵箱：lfgzw_qyld@126.com。（發(fā)送郵件時，請將郵件名稱備注為：崗位-姓名-電話）

（二）資格審查

報名結(jié)束后進(jìn)行資格初審，初審合格后，電話通知應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審時本人須出具：有效居民身份證原件、畢業(yè)證原件、從業(yè)證明資料和2張1寸藍(lán)底免冠近照。復(fù)審后，通知符合條件的應(yīng)聘人員參加綜合測試的時間及地點(diǎn)。

（三）綜合測試

采取結(jié)構(gòu)化面試方式，通過競職演講和答辯兩個環(huán)節(jié)測試應(yīng)聘人員綜合分析、邏輯思維、專業(yè)素養(yǎng)、應(yīng)變能力和執(zhí)行能力。競職演講的內(nèi)容主要包括本人基本情況、近3年履職情況、優(yōu)勢和不足、任職后工作思路及設(shè)想等。答辯提問主要由評委提出問題，應(yīng)聘人員現(xiàn)場作答。綜合測試順序由當(dāng)天抽簽決定。

（四）組織考察

以選聘崗位與應(yīng)聘人員1:1的比例按成績由高分到低分確定考察對象?？疾熘饕扇〔殚啓n案、個別談話、走訪了解等方式進(jìn)行，全面了解考察對象的道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況。遇有考察對象不符合相關(guān)任職要求或本人自愿放棄應(yīng)聘的，按成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（五）討論決定

市國資委黨委根據(jù)綜合測試和考察等情況，集體討論確定擬聘（提名）人選。

（六）任前公示

就擬聘（提名）人選的基本情況、擬任職位等在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示時間不少于5個工作日。

（七）聘用

選聘崗位實行任期制和契約化管理，國能集團(tuán)董事會按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)，與新聘用人員簽訂聘任合同。聘任期滿后聘任關(guān)系和勞動合同自然解除，由董事會根據(jù)任期考核評價結(jié)果或者下一任期經(jīng)營目標(biāo)重新履行聘任程序。聘用人員實行試用期制度，試用期一年，試用期滿經(jīng)考核勝任試任職務(wù)的，正式任職，其試用期計入任職時間。

四、薪資待遇

選聘崗位具體薪酬由國能集團(tuán)董事會通過對比同行業(yè)、同規(guī)模、同崗位、同類別人員的薪酬水平確定。

五、有關(guān)要求

1.應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加資格審查、綜合測試、考察等情況的，均視為自動放棄，報考資格條件審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合選聘資格條件、弄虛作假，取消資格。

2.應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時，請務(wù)必填寫本人常用聯(lián)系方式，確保在選聘期間保持手機(jī)暢通。因通訊不暢導(dǎo)致錯過招聘的，后果自負(fù)。

3.本次市場化選聘工作由市國資委黨委負(fù)責(zé)解釋。