為滿足醫(yī)院用人需要經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)衡水市婦幼保健院擬招聘編外合同制工作人員59名工作方案如下

一、招聘對(duì)象及條件

一招聘對(duì)象

1、應(yīng)往屆畢業(yè)的普通高校畢業(yè)生

2、崗位有其他要求的以崗位要求為準(zhǔn)詳見(jiàn)《衡水市婦幼保健院2024年招聘編外合同制工作人員計(jì)劃表》。

二應(yīng)聘人員基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍

2、遵守憲法和法律

3、具有良好的品行和職業(yè)道德

4、報(bào)名年齡要求年齡一般不超過(guò)35歲具備中級(jí)職稱的可適當(dāng)放寬至40周歲具備高級(jí)職稱的一般不超過(guò)45周歲急需專業(yè)人才年齡可適當(dāng)放寬原則上不超過(guò)5年。

5、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的條件

6、適應(yīng)崗位要求的身體條件

7、具備崗位所需要的其他條件。

三其他條件

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘與單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的也應(yīng)當(dāng)回避。

四下列人員不在招聘范圍內(nèi)

1、曾受過(guò)刑事處罰或免于刑事處罰的

2、曾因違法受過(guò)治安處罰的或因違紀(jì)受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的

3、涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查、審查尚未作出結(jié)論的

4、違反社會(huì)公德、職業(yè)道德造成不良影響的

5、曾被開(kāi)除公職或因違紀(jì)被單位辭退的

6、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的

7、依據(jù)法律法規(guī)終身不得從事醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)的

8、其他不宜從事醫(yī)療衛(wèi)生工作的情形。

以下人員不在招聘范圍現(xiàn)役軍人、普通高等學(xué)歷教育非在職在讀學(xué)生。

二、招聘流程

一報(bào)名

報(bào)名時(shí)間2024年6月3日至6月14日節(jié)假日除外?上午800-1130??下午1430-1730

報(bào)名方式現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)名地點(diǎn)衡水市婦幼保健院門(mén)診七樓院辦公室。

聯(lián)系電話0318-2183033/6665686。

二審查資格

條件報(bào)名時(shí)提交本人近期免冠照片2張、二代身份證、普通高等學(xué)校畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證等原件和復(fù)印件一份?？忌毴鐚?shí)填寫(xiě)各項(xiàng)資料如有不實(shí)者取消應(yīng)聘資格。

準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行通知。

三測(cè)評(píng)考核

1、結(jié)構(gòu)化面試考核。在考察應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識(shí)水平的同時(shí)考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)包括應(yīng)變能力、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力、語(yǔ)言表述能力、組織協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識(shí)、舉止儀表及對(duì)報(bào)考職位的匹配性等。面試成績(jī)總分為100分合格分?jǐn)?shù)線為60分。

2、崗位適應(yīng)能力測(cè)評(píng)。按面試成績(jī)由高到低11比例確定進(jìn)入試用期人員進(jìn)行1個(gè)月崗位適應(yīng)能力測(cè)評(píng)期測(cè)評(píng)期結(jié)束后由所在用人科室負(fù)責(zé)人填寫(xiě)崗位能力測(cè)評(píng)考核表。

四公示

測(cè)評(píng)合格者列入擬聘用人選進(jìn)行公示測(cè)評(píng)不合格者取消聘用資格。公示無(wú)異議或有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的由醫(yī)院提出聘用意見(jiàn)按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

五體檢和聘用

擬聘人選確定后進(jìn)行體檢體檢合格的由醫(yī)院提出聘用意見(jiàn)連同招聘情況報(bào)告、擬聘人員名冊(cè)、考試成績(jī)、崗位適應(yīng)能力測(cè)評(píng)結(jié)果、考察材料及相關(guān)證件按程序報(bào)主管部門(mén)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行崗位適應(yīng)能力測(cè)評(píng)崗位適應(yīng)能力測(cè)評(píng)期計(jì)入合同期。崗位適應(yīng)能力測(cè)評(píng)期滿合格的予以正式聘用。
三、注意事項(xiàng)

1.建立公開(kāi)招聘誠(chéng)信檔案對(duì)考生在招聘過(guò)程中發(fā)生的失信行為進(jìn)行記錄?？忌仨毬男姓\(chéng)信要求對(duì)個(gè)人提交信息和提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件的一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘資格有弄虛作假行為的要追究責(zé)任。

2.考生務(wù)必牢記報(bào)名和面試、體檢等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能完成相關(guān)操作或未能參加招聘活動(dòng)的視為自動(dòng)放棄。因個(gè)人原因造成證件丟失、被他人盜用或信息被惡意篡改而影響招聘的自行承擔(dān)責(zé)任。

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