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為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校各類人才隊(duì)伍建設(shè)，聚力打造高質(zhì)量教職工隊(duì)伍，做好學(xué)校2026年人員補(bǔ)充工作，經(jīng)2026年3月11日校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究，現(xiàn)就2026年人員補(bǔ)充工作提出以下意見(jiàn)：

一、補(bǔ)充數(shù)量

2026年計(jì)劃引進(jìn)（補(bǔ)充）具有高級(jí)職務(wù)教師63人、常規(guī)補(bǔ)充教師142人、學(xué)科課程與教學(xué)論教師16人、中小學(xué)教師29人、其他專業(yè)技術(shù)人員3人，具體情況見(jiàn)附件2-5；外籍教師、博士后不單獨(dú)制定計(jì)劃。

二、補(bǔ)充條件

（一）教學(xué)科研人員

1.原則上應(yīng)具有研究生學(xué)歷、博士學(xué)位。

2.具有副高級(jí)職務(wù)的，文科不超過(guò)40周歲、理科不超過(guò)38周歲；具有正高級(jí)職務(wù)的，文科不超過(guò)45周歲、理科不超過(guò)40周歲。特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。常規(guī)補(bǔ)充教師年齡不超過(guò)38周歲。

3.具有較強(qiáng)的國(guó)際交流能力。非外語(yǔ)專業(yè)人員應(yīng)具備運(yùn)用一門外語(yǔ)閱讀和撰寫專業(yè)論文、開展學(xué)術(shù)報(bào)告的能力。

4.勝任本學(xué)科主干課程教學(xué)工作，學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)應(yīng)超過(guò)學(xué)校本學(xué)科同類人員平均水平，且具有學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Α?/p>

5.具有人工智能+學(xué)科專業(yè)背景的予以優(yōu)先考慮。

（二）其他專業(yè)技術(shù)人員

1.應(yīng)屆碩士、博士畢業(yè)生（2026年畢業(yè)且須于2026年7月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書），各學(xué)習(xí)階段均為統(tǒng)招畢業(yè)并獲相應(yīng)學(xué)位。

2.年齡不超過(guò)38周歲。

3.具有從事崗位要求的專業(yè)背景，原則上本科和研究生階段所學(xué)專業(yè)相一致。

4.招聘崗位具有從業(yè)資格要求的，應(yīng)聘人員須取得相應(yīng)從業(yè)資格。

（三）中小學(xué)教師

1.原則上應(yīng)具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，優(yōu)秀應(yīng)屆公費(fèi)師范畢業(yè)生、具有省級(jí)教學(xué)名師、省級(jí)學(xué)科帶頭人、省級(jí)教學(xué)能手稱號(hào)、具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者、特級(jí)教師，學(xué)歷可放寬至本科；

2.年齡不超過(guò)38周歲。具有省級(jí)教學(xué)名師、省級(jí)學(xué)科帶頭人、省級(jí)教學(xué)能手稱號(hào)、具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者、特級(jí)教師，年齡可適當(dāng)放寬。

3.具有從事崗位要求的專業(yè)背景，原則上本科和研究生階段所學(xué)專業(yè)相一致。

三、招聘程序

按照國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，各類人員招聘程序見(jiàn)附件1。

四、聘用方式

具有高級(jí)職務(wù)的教學(xué)科研人員按事業(yè)編制方式聘用，常規(guī)補(bǔ)充教學(xué)科研人員（含學(xué)科課程與教學(xué)論教師）和其他專業(yè)技術(shù)人員按照準(zhǔn)聘方式聘用。中小學(xué)教師聘用方式具體見(jiàn)招聘公告。

五、工作要求

（一）強(qiáng)化責(zé)任，提高質(zhì)量。各有關(guān)單位要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人員補(bǔ)充工作重要性的認(rèn)識(shí)，黨政主要負(fù)責(zé)人為人員補(bǔ)充工作的第一責(zé)任人，要積極調(diào)動(dòng)各方力量，主動(dòng)出擊，廣泛開展宣傳調(diào)研，創(chuàng)新宣傳載體、豐富聘用形式，綜合應(yīng)聘人員教育背景、工作經(jīng)歷、任職資格、學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)等，擇優(yōu)選聘，提升人才質(zhì)量，重視人才安全教育，確保人員補(bǔ)充計(jì)劃完成率，并在年終考核分配時(shí)予以相應(yīng)體現(xiàn)。

（二）科學(xué)規(guī)劃，嚴(yán)把關(guān)口。各有關(guān)單位要結(jié)合本單位隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀和問(wèn)題，做好人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，搭建學(xué)術(shù)梯隊(duì)，全面促進(jìn)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和質(zhì)量提升，按照人才培養(yǎng)和學(xué)科建設(shè)總體目標(biāo)，統(tǒng)籌規(guī)劃聘任環(huán)節(jié)、嚴(yán)格把握補(bǔ)充條件，做好風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作，充分考察應(yīng)聘人員思想政治素質(zhì)、學(xué)術(shù)道德、政治方向和政治立場(chǎng)，對(duì)師德失范行為實(shí)行“一票否決”，要充分重視同行專家、第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的作用，綜合考量、多方評(píng)價(jià)。

（三）規(guī)范補(bǔ)充，強(qiáng)化考核。各有關(guān)單位要按程序規(guī)范做好各類人員的補(bǔ)充，遵循“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，強(qiáng)化過(guò)程監(jiān)督，在公開招聘過(guò)程中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘全過(guò)程應(yīng)遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》有關(guān)要求，對(duì)于所有應(yīng)聘者、參與者以及可能影響公正的特定關(guān)系人，應(yīng)主動(dòng)提出回避申請(qǐng)。用人單位要加強(qiáng)試用期考核、聘期考核等，形成合理有序的人才準(zhǔn)入與退出機(jī)制，積極盤活人力資源。

六、其他說(shuō)明

2026年人員補(bǔ)充計(jì)劃有效期至2026年12月31日。教學(xué)科研人員須在學(xué)校審批通過(guò)之日起1年之內(nèi)按規(guī)定辦理相關(guān)入職手續(xù)，其他專業(yè)技術(shù)人員、中小學(xué)教師須在學(xué)校審批通過(guò)之日起6個(gè)月之內(nèi)按規(guī)定辦理相關(guān)入職手續(xù)。

陜西師范大學(xué)

2026年3月16日

附件【1.陜西師范大學(xué)2026年各類人員招聘程序.pdf】

附件【2.陜西師范大學(xué)2026年教學(xué)科研人員補(bǔ)充計(jì)劃.pdf】

附件【3.陜西師范大學(xué)2026年學(xué)科課程與教學(xué)論教師補(bǔ)充計(jì)劃.pdf】

附件【4.陜西師范大學(xué)2026年其他專業(yè)技術(shù)人員補(bǔ)充計(jì)劃.pdf】

附件【5.陜西師范大學(xué)2026年中小學(xué)教師補(bǔ)充計(jì)劃.pdf】

附件【6.招聘單位聯(lián)系方式.pdf】

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https://www.snnu.edu.cn/info/1015/96364.htm