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崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源部管理工作，建立并完善大型電商事業(yè)部人力資源管理體系，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬激勵(lì)及企業(yè)文化等體系，制定相應(yīng)的管理規(guī)則，針對(duì)結(jié)果進(jìn)行有效的反饋并提出意見; 2、熟悉人力資源的管理模式，深入業(yè)務(wù)且能敏銳抓住業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)，能運(yùn)用各種專業(yè)工具、方法解決實(shí)際問題; 3、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平; 4、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制; 5、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)適應(yīng)業(yè)務(wù)需要的績效評(píng)價(jià)體系，組織公司、部門、崗位績效指標(biāo)分解，推動(dòng)績效評(píng)估與反饋、績效結(jié)果的正負(fù)激勵(lì)應(yīng)用; 6、組織和推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，至少3年以上中大型電商公司經(jīng)驗(yàn)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，任職過知名互聯(lián)網(wǎng)電商企業(yè)HRD者優(yōu)先; 2、具備人力資源理念，對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)性的認(rèn)知及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，能夠指導(dǎo)各職能模塊的實(shí)際運(yùn)作; 3、有獨(dú)立構(gòu)建企業(yè)全盤人力資源體系的能力，對(duì)人力資源管理職能模塊均有深入了解并能實(shí)施擅長于人力資源的整體規(guī)劃; 4、具有戰(zhàn)略化思維，對(duì)人與組織的變化敏感，有責(zé)任心、誠實(shí)正直。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)