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崗位職責(zé):

1、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，為組織優(yōu)化或變革提供有價(jià)值的參考和方案建議，推動(dòng)干部管理體系不斷完善，保持干部梯隊(duì)活力；
2、 開展組織效能評(píng)估，組織效能數(shù)據(jù)分析，并對(duì)內(nèi)部組織開展有效性診斷并提供解決建議；
3、 負(fù)責(zé)考核、考察、評(píng)議、任免、調(diào)配、管理等日常業(yè)務(wù)及相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作;
4、 負(fù)責(zé)公司干部人才管理工作，包括干部的選拔任用、試用期、考核、評(píng)價(jià)及培養(yǎng)等；
5、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的專項(xiàng)工作。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、思想政治教育等相關(guān)專業(yè)；
2、中共黨員，有央、國企單位總部層面工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、2年以上組織發(fā)展、干部管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉干部管理方法和管理流程，熟悉黨建政策和相關(guān)理論知識(shí)；
5、良好的邏輯思維能力、數(shù)字敏感度、溝通能力、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。具有較好的公文寫作能力。