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職位：主管(Coach)

人員管理—計劃團隊日?；蚨唐谌蝿?wù)重點。管理員工及設(shè)置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；
管理所轄的某些店鋪營運區(qū)域（庫存、產(chǎn)品部門和銷售服務(wù)等）的所有日常活動，包括銷售和服務(wù)、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時間和營運管理；
執(zhí)行和維護產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標準；
溝通促銷活動信息，確保每次促銷活動的結(jié)果最.大化；
根據(jù)銷售和顧客反饋，識別商品問題和機會；
在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓和培養(yǎng)員工；
協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費者體驗和員工體驗并且實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，推動經(jīng)營成果發(fā)展。

VM - 陳列主管



主要職責：

-帶領(lǐng)陳列團隊，負責門店陳列調(diào)整與維護。包括相關(guān)工作的計劃，執(zhí)行，反饋以及陳列物 料的管理。

-執(zhí)行當季和每月的視覺陳列和造型策略，配合團隊完成店內(nèi)所有元素執(zhí)行（櫥窗、模特、 燈光、整體陳列）

-關(guān)注暢銷品的陳列狀況。以陳列手段配合換季貨品的清理。以陳列為工具，推動銷售達成。

-輔導，監(jiān)督，培訓和發(fā)展陳列團隊成員。

-計劃團隊日常或短期任務(wù)重點。管理員工及設(shè)置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就 員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；

- 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費者體驗和員工體驗并且實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，推動經(jīng) 營成果發(fā)展。



職位要求：

-大學學歷并且具有 2-5 年的相關(guān)經(jīng)驗，其中 2 年以上的陳列經(jīng)驗?；竟υ鷮?。能夠完成 KPI 分析，以陳列為工具，達成業(yè)務(wù)目標。

-具有主動溝通意識和較強的輔導能力。

-具有賣場營運經(jīng)驗，可以完成門店值班工作。



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