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崗位職責(zé)： 1. 規(guī)范管理 1）調(diào)研、診斷公司規(guī)范管理存在的問題，形成問題清單，并與董事長就當(dāng)前關(guān)鍵問題達(dá)成共識； 2）圍繞規(guī)范管理的關(guān)鍵問題與董事長共識整改計劃，并按計劃落實，定期向董事長匯報整改進(jìn)展，對齊董事長要求； 3）支持各部門建立各項規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，并稽核落地執(zhí)行情況，定期向董事長匯報進(jìn)展。 2. 制度建設(shè) 推動公司各項管理制度的建設(shè)及優(yōu)化，并對各項制度的落地執(zhí)行情況進(jìn)行稽核。 3. 風(fēng)控裁決 1）審計監(jiān)察：組織召開審計監(jiān)察會，形成會議決議，發(fā)布處罰結(jié)果，追蹤待辦事項； 2）投訴調(diào)查：接收公司伙伴的投訴并展開調(diào)查，依據(jù)制度給出處理意見，并發(fā)布結(jié)果。 崗位要求： 1、5年及以上企業(yè)規(guī)范管理相關(guān)工作經(jīng)驗。 2、本科及以上學(xué)歷，具備法律、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)背景。 3. 觀察敏銳：能夠主動識別企業(yè)規(guī)范管理中的問題并推動改善。 4. 持續(xù)改善：能夠持續(xù)迭代公司的管理體系，推動公司運(yùn)行效率不斷提升。 5. 邏輯嚴(yán)謹(jǐn)：具有較強(qiáng)的邏輯思維能力，善于洞察關(guān)鍵點(diǎn)并解決問題。 6. 工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任感強(qiáng)，能夠承受工作壓力，且有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。