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崗位職責(zé)：

概述：以業(yè)務(wù)部門的需求為導(dǎo)向，積極為業(yè)務(wù)部門提供人力資源服務(wù)，確保業(yè)務(wù)部門的順利運(yùn)行。
1.深入理解業(yè)務(wù)部門的目標(biāo)和需求，與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)密切合作，提供人力資源方面的專業(yè)支持和建議，確保人力資源政策與業(yè)務(wù)目標(biāo)的一致性。
2.按照公司人力政策協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定部門內(nèi)人才管理策略，包括招聘、培養(yǎng)、績(jī)效評(píng)估等，確保部門擁有適應(yīng)業(yè)務(wù)需求的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。
3.協(xié)助處理部門內(nèi)員工關(guān)系問(wèn)題，提供解決方案和建議，促進(jìn)良好的員工關(guān)系和溝通氛氛圍。
4.及時(shí)應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)部門內(nèi)各種突發(fā)狀況，并提供解決方案。

5.跟蹤和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。

6.汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)畢業(yè)
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年HRBP經(jīng)驗(yàn)
3.熟悉人力資源各模塊工作，具備出色的問(wèn)題解決能力和戰(zhàn)略思維
4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的員工建立有效溝通
5.抗壓性強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境