職位描述
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特變國創(chuàng)散熱器冷卻器產(chǎn)業(yè)招募博士崗位說明(能源動力,工程熱物理,動力工程等專業(yè))
一.專業(yè)應(yīng)用原理
片式散熱器:通過增大散熱表面積(片式結(jié)構(gòu)設(shè)計)和對流換熱(空氣或油液流動),加速熱量從變壓器內(nèi)部向外傳遞。
變壓器冷卻器:利用強制油循環(huán)(如油泵驅(qū)動)或風(fēng)冷系統(tǒng),結(jié)合熱力學(xué)中的熱交換效率理論,優(yōu)化冷卻介質(zhì)(油/空氣)的流動路徑與速度。
二.基于熱能專業(yè)原理的工藝改善目標(biāo)
片式散熱器:優(yōu)化散熱片間距和排列方式,減少流動阻力(壓降),提升冷卻介質(zhì)的流量均勻性。
變壓器冷卻器:設(shè)計油路管道直徑、彎頭角度,避免局部湍流導(dǎo)致能量損耗。
三.仿真軟件產(chǎn)業(yè)應(yīng)用原理
多物理場耦合分析
散熱器和冷卻器涉及熱-流-固耦合(如流體流動與結(jié)構(gòu)形變相互影響),需通過ANSYS Fluent、COMSOL等軟件模擬以下場景:
散熱片表面的溫度分布與氣流速度場匹配;
油液在冷卻器管道內(nèi)的湍流狀態(tài)對換熱效率的影響。
模擬極端環(huán)境(高溫50℃/低溫-40℃)下的散熱性能;
預(yù)測冷卻器在油泵故障時的溫升曲線,制定應(yīng)急策略。
薪資待遇:40W起(薪資細(xì)節(jié)面議),人才引進(jìn)補助參考衡陽市博士人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)
培養(yǎng)方式:專家路線或參考特變其他單位作為中高層后備進(jìn)入對應(yīng)編制體系
一.專業(yè)應(yīng)用原理
片式散熱器:通過增大散熱表面積(片式結(jié)構(gòu)設(shè)計)和對流換熱(空氣或油液流動),加速熱量從變壓器內(nèi)部向外傳遞。
變壓器冷卻器:利用強制油循環(huán)(如油泵驅(qū)動)或風(fēng)冷系統(tǒng),結(jié)合熱力學(xué)中的熱交換效率理論,優(yōu)化冷卻介質(zhì)(油/空氣)的流動路徑與速度。
二.基于熱能專業(yè)原理的工藝改善目標(biāo)
片式散熱器:優(yōu)化散熱片間距和排列方式,減少流動阻力(壓降),提升冷卻介質(zhì)的流量均勻性。
變壓器冷卻器:設(shè)計油路管道直徑、彎頭角度,避免局部湍流導(dǎo)致能量損耗。
三.仿真軟件產(chǎn)業(yè)應(yīng)用原理
多物理場耦合分析
散熱器和冷卻器涉及熱-流-固耦合(如流體流動與結(jié)構(gòu)形變相互影響),需通過ANSYS Fluent、COMSOL等軟件模擬以下場景:
散熱片表面的溫度分布與氣流速度場匹配;
油液在冷卻器管道內(nèi)的湍流狀態(tài)對換熱效率的影響。
模擬極端環(huán)境(高溫50℃/低溫-40℃)下的散熱性能;
預(yù)測冷卻器在油泵故障時的溫升曲線,制定應(yīng)急策略。
薪資待遇:40W起(薪資細(xì)節(jié)面議),人才引進(jìn)補助參考衡陽市博士人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)
培養(yǎng)方式:專家路線或參考特變其他單位作為中高層后備進(jìn)入對應(yīng)編制體系
工作地點
地址:衡陽衡南縣特變電工南方智能電網(wǎng)科技產(chǎn)業(yè)園
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
龍女士/..HR
新疆特變電工集團有限公司衡陽電氣分公司
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機械制造·機電·重工
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200-499人
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股份制企業(yè)
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雁峰區(qū)特變電工輸變電產(chǎn)業(yè)園
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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