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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)團(tuán)隊(duì)的組建，參與人才梯隊(duì)建設(shè)，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展。
2、收集、整理和分析人力資源數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。
3、監(jiān)控人力資源關(guān)鍵指標(biāo)的變化趨勢(shì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)建議。
4、與戰(zhàn)區(qū)內(nèi)的業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)緊密合作，深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo)，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相契合。
5、為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源方面的專業(yè)咨詢和建議，支持其制定和執(zhí)行業(yè)務(wù)計(jì)劃。
6、支持終端管理者，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供支持，幫助終端團(tuán)隊(duì)組建和管理。
7、通過(guò)梳理標(biāo)準(zhǔn)和指導(dǎo)手冊(cè)，指導(dǎo)戰(zhàn)區(qū)下屬分公司HRBP 伙伴合法合規(guī)開(kāi)展人力資源工作。
8、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行績(jī)效管理體系的建立與優(yōu)化，設(shè)定績(jī)效指標(biāo)，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并提供員工發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)支持。
9、指導(dǎo)并協(xié)助處理包括但不限于戰(zhàn)區(qū)人員、分公司人員、終端人員的投訴、糾紛，提供勞動(dòng)法律咨詢，維護(hù)良好的員工關(guān)系，促進(jìn)組織氛圍的和諧。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年HRBP工作經(jīng)驗(yàn)。有連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，有較強(qiáng)的目標(biāo)管理；
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和問(wèn)題解決能力。