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1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作，收集各部門招聘需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

2、協(xié)助上級完成公司內(nèi)部崗位說明書的制定和完善；

3、對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量，及豐富程度和質(zhì)量水平，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選、面試邀約，初步面試，并協(xié)調(diào)相關(guān)復(fù)試等工作；

5、做好員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職相關(guān)的流程工作；

6、做好每月工程部門的績效核算工作；

7、負(fù)責(zé)員工360訪談，發(fā)下員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋解決。

8、組織開展相關(guān)培訓(xùn)。

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，有3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源 ，較好的洞察及辨析能力；
3、要有良好的解決問題思維和能力，優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力；
4、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力。

福利待遇：

福利待遇：

1、薪資4-6K，具體薪資可面談；

2、入職上六險(xiǎn)，定期員工團(tuán)建，帶薪年假，年中體檢；

3、上班時(shí)間：8:30-17.30，8小時(shí)工作制，雙休

職位福利：帶薪培訓(xùn)、績效獎(jiǎng)金、定期體檢、節(jié)日福利、周末雙休