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1、根據(jù)公司發(fā)展要求，簡(jiǎn)歷相應(yīng)的人才儲(chǔ)備庫(kù)，參與編制、修訂崗位說(shuō)明書(shū)；

2、熟練掌握招聘和面試技巧，具備良好的人才甄選技能；

3、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)狀況，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才；

4、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)，組織培訓(xùn)活動(dòng)，根據(jù)公司規(guī)劃，進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)和管理；

6、統(tǒng)籌及協(xié)助部門(mén)培訓(xùn)實(shí)施工作，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估及改進(jìn)；

7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)辦理人員入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的辦理；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)完成的其它工作；

二、任職資格

1、人力資源相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；

2、熟悉員工入職、離職，社會(huì)保險(xiǎn)等；

3、熟悉人力資源中招聘、培訓(xùn)管理等模塊管理工作；

4、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力；

5、具備良好的親和力；

6、具備良好的學(xué)習(xí)能力；

職位福利：節(jié)日福利、績(jī)效、帶薪年假、每年多次調(diào)薪、不加班、多次晉升機(jī)會(huì)、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑、年輕化團(tuán)隊(duì)