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崗位職責(zé)： 一、負(fù)責(zé)所有項(xiàng)目客服條線的整體運(yùn)營(yíng)，制定客服條線年度工作計(jì)劃與目標(biāo)，確保服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)符合公司戰(zhàn)略及業(yè)主需求。監(jiān)督部門員工日常服務(wù)流程執(zhí)行情況，定期開展服務(wù)質(zhì)量評(píng)估，通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化服務(wù)流程，推動(dòng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。 二、客戶關(guān)系維護(hù)與投訴處理 建立業(yè)主關(guān)系檔案，定期組織業(yè)主滿意度調(diào)查，收集分析業(yè)主需求與反饋。主導(dǎo)重大投訴及突發(fā)事件處理，協(xié)調(diào)工程安全環(huán)境等條線制定解決方案，確保投訴閉環(huán)率達(dá)100%。針對(duì)共性問題提出改進(jìn)建議，推動(dòng)服務(wù)品質(zhì)持續(xù)提升。 三、團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn) 負(fù)責(zé)客服團(tuán)隊(duì)架構(gòu)搭建與人員配置，制定績(jī)效考核方案并實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。組織月度業(yè)務(wù)培訓(xùn)，涵蓋物業(yè)法規(guī)、溝通技巧、應(yīng)急處理等內(nèi)容，確保團(tuán)隊(duì)持證上崗率100%。開展新員工帶教計(jì)劃，通過案例分析提升團(tuán)隊(duì)問題解決能力。 四、費(fèi)用管理與成本控制 制定物業(yè)費(fèi)收繳計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成年度收繳率目標(biāo)。監(jiān)督公共能耗、維修耗材等成本支出，通過優(yōu)化報(bào)修流程、推行節(jié)能措施降低運(yùn)營(yíng)成本。定期審核部門預(yù)算執(zhí)行情況，確保費(fèi)用支出合規(guī)透明。 五、社區(qū)文化建設(shè)與增值服務(wù) 策劃并執(zhí)行季度性社區(qū)活動(dòng)，如親子運(yùn)動(dòng)會(huì)、便民服務(wù)日等，年度活動(dòng)參與率不低于80%。開發(fā)特色增值服務(wù)項(xiàng)目，如家政預(yù)約、房屋托管等，通過服務(wù)創(chuàng)新提升業(yè)主粘性。維護(hù)與業(yè)委會(huì)、社區(qū)居委會(huì)的公共關(guān)系，營(yíng)造和諧社區(qū)氛圍。 六、合規(guī)與檔案管理 確保部門運(yùn)營(yíng)符合《物業(yè)管理?xiàng)l例》等法規(guī)要求，組織年度服務(wù)合同評(píng)審。建立電子化業(yè)主檔案系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)報(bào)修記錄、投訴處理、費(fèi)用收繳等數(shù)據(jù)可追溯。定期開展數(shù)據(jù)安全培訓(xùn)，防范業(yè)主信息泄露風(fēng)險(xiǎn)。