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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計(jì)劃，并報(bào)公司審批;
2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督公司人力資源計(jì)劃，負(fù)責(zé)人力資源全面管理工作;
3.負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵(lì)機(jī)制：建立有效的溝通渠道，就能及時(shí)了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵(lì)機(jī)制，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來更大的收益。
4.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核工作;
5.塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對(duì)公司有更好的了解;
6.處理公司的重大人力資源問題;
7.人力資源體系及制度建設(shè)。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
能力要求：
1.電子制造業(yè)人力資源管理五年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2.本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。
3.豐富的專業(yè)知識(shí)和管理才能;
4.具有創(chuàng)造力，能把新穎獨(dú)特的想法變成現(xiàn)實(shí);
5.具有構(gòu)造力;擅長構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)，指導(dǎo)他人在組織結(jié)構(gòu)的規(guī)定和限制中優(yōu)秀的工作;
6.直覺和敏銳的洞察力。
7.人性化，平易近人、尊重員工。

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