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崗位職責：
1、建立并完善科學的人才甄選、評估和錄用體系，確保人才引進質(zhì)量；主導公司各崗位的招聘工作；推動人才的合理流動與優(yōu)化配置。
2、設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化公司績效管理制度；指導各部門進行績效目標設(shè)定、過程跟蹤、績效評估與反饋面談；將績效結(jié)果應(yīng)用于員工發(fā)展、培訓、激勵和淘汰，形成管理閉環(huán)。
3、規(guī)范員工入職、在職、離職等各個環(huán)節(jié)的管理；構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系，預(yù)防和處理勞動糾紛與突發(fā)事件。
4、構(gòu)建基于崗位勝任力和職業(yè)發(fā)展路徑的培訓體系；評估培訓效果，推動學習成果向工作績效的轉(zhuǎn)化。
5、領(lǐng)導人力資源團隊，設(shè)定部門工作目標，并監(jiān)督執(zhí)行。培養(yǎng)和發(fā)展團隊成員的專業(yè)能力，提升團隊整體戰(zhàn)斗力
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)，5年以上中大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
2、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、能夠根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標、業(yè)務(wù)情況，針對性的制定各模塊的人力資源解決方案并有效落地；
4、具備高超的溝通技巧，能夠與不同背景和層級的員工有效溝通，并提供專業(yè)的意見。
5、能夠快速解決招聘、員工關(guān)系、績效管理中的難題；
6、擅長招聘、績效管理、員工關(guān)系管理；
7、精通勞動法律法規(guī)，能妥善處理勞動風險與糾紛。
8、目標導向，積極主動，能在高壓下保持穩(wěn)定輸出。