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崗位職責(zé)：
1、全面經(jīng)營管理與業(yè)績達(dá)成：全面負(fù)責(zé)自營店的日常經(jīng)營管理工作，對門店的年度、季度、月度經(jīng)營指標(biāo)負(fù)總責(zé)。
2、制定中長期戰(zhàn)略與年度預(yù)算：基于對市場趨勢、行業(yè)動態(tài)及競爭對手的分析，結(jié)合銷售公司的整體戰(zhàn)略，制定自營店的中長期發(fā)展戰(zhàn)略。
3、內(nèi)部管理體系與流程優(yōu)化：建立健全自營店統(tǒng)一、高效的組織體系和工作流程。
4、市場開拓與營銷策略制定：負(fù)責(zé)組織市場調(diào)研，根據(jù)市場變化快速調(diào)整營銷策略。
5、客戶滿意度與口碑管理：將客戶滿意度作為核心考核指標(biāo)，負(fù)責(zé)監(jiān)督和提升售前、售中、售后的全鏈條客戶體驗。
6、外部關(guān)系維護(hù)與危機(jī)公關(guān)：負(fù)責(zé)建立和維護(hù)與當(dāng)?shù)卣?、媒體、重點客戶及社區(qū)的良好關(guān)系。
7、資產(chǎn)管理及運(yùn)營風(fēng)險防范：統(tǒng)籌管理自營店的各項資產(chǎn)，包括庫存車輛、設(shè)備、資金及財務(wù)安全。
8、新業(yè)務(wù)模式探索與創(chuàng)新：結(jié)合新能源汽車發(fā)展趨勢和新零售模式，探索數(shù)字化營銷、社群運(yùn)營、用戶體驗創(chuàng)新等新型業(yè)務(wù)模式。
9、團(tuán)隊建設(shè)與人才梯隊培養(yǎng)：負(fù)責(zé)門店的隊伍建設(shè)與培訓(xùn)工作，包括關(guān)鍵崗位人才的招聘、選拔與任用。

崗位要求：
1、本科或以上學(xué)歷，有門店營運(yùn)管理經(jīng)驗；
2、具備開設(shè)門店的經(jīng)歷；具備門店日常經(jīng)營突發(fā)事件的應(yīng)對能力；
3、熟悉商業(yè)零售環(huán)境，門店營銷辦法，了解新零售；
4、出色的協(xié)調(diào)、溝通能力；
5、工作地點：昆明/合肥；
6、優(yōu)秀者薪資可面議。